Начисление надбавки за вахтовый метод (надбавка в %%) в пределах лимита, сверх лимита

Вопрос задал Татьяна М. (Саратов)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Здравствуйте) Помогите, пожалуйста, настроить начисления надбавки за вахтовый метод в пределах лимита и сверх лимита при начислении ее и в аванс и в зарплату. Дело в том, что у нас надбавка считается в размере 150% от оклада, сдельщины, совмещений т.д., т.е. расчетной базы. Раньше у нас была формула Надбавка/100*Расчетная база. В вашей статье есть примеры начислений для аванса и зп. Мы настроили показатели, шаблоны, помогите нам, пожалуйста, правильно прописать формулу начисления надбавки в %% в пределах лимита и сверх лимита для аванса и зп. Спасибо большое!

Метки вопроса: —

Все комментарии (21)

  1. Во вложении показатель надбавки за ВМ

  2. Здравствуйте.

    Вы могли бы приложить настройку надбавки, как она считалась у вас раньше? Интересуют вкладки Основное и Расчет базы, для моделирования начисления.

  3. Во вложении настройки начисления Надбавки до 2024. Спасибо

    1
  4. Уточните, пожалуйста, про показатели времени — если расчет надбавки идет от расчетной базы текущего месяца, то никакой новый показатель времени не вносим, верно? Учитываем просто время в днях.

    На данный момент у меня получилось так.
    В пределах нормы:
    — назначение начисления — Прочие начисления и выплаты
    — выполняется ежемесячно
    — начисляется при расчете первой половины месяца
    — формула МИН(НадбавкаЗаВахтовыйМетод*РасчетнаяБаза/100, НормаКомпенсацииПоРФ* ВремяВДнях)
    — налогами и взносами не облагается.
    Сверх нормы:
    — назначение начисления — Прочие начисления и выплаты
    — выполняется ежемесячно
    — начисляется при расчете первой половины месяца
    — формула НадбавкаЗаВахтовыйМетод *РасчетнаяБаза/100 — НормаКомпенсацииПоРФ * ВремяВДнях
    — налогами и взносами облагается.

  5. А как прикрутить начисления в аванс и зп?

  6. Откуда программа берет время в днях, я не поняла. и какой будет показатель НадбавкаЗаВахтовыйМетод — как и раньше?

    1. Надбавка за вахтовый метод такая же.
      Я у вас уточнила, нужен ли показатель времени, или за каждый рабочий день надбавка? Время в днях — из графика сотрудника.

  7. За это отвечает флажок — Начисляется при расчете первой половины месяца. Я указала его в списке настроек.
    Для компенсационных выплат нельзя установить такой флажок, поэтому нужно изменить назначение начисления — Прочие начисления и выплаты.

  8. Надбавка считается за все дни, проведенные на вахте — время в пути, дни на вахте, межсменные выходные. В примере Учет компенсации за разъездной характер работы в ЗУП 3.1 показано, что нужно определить количество дней на вахте в первой половине и во второй для начисления в аванс и зп. Вы говорите, что программа время в днях берет из графика — какое? работа на вахте, время в пути, межсменные выходные?, я правильно понимаю, что из инд.графика? или из документа табель (мы его заполняем два раза в месяц, т.к. графики на год абсолютно не совпадают с фактом)? А зачем тогда заморачиваться вводом дней за 1 и 2 половину документом данные для расчета зп ? запуталась я совсем, помогите, пожалуйста.

  9. В указанной вами статье мы вносим количество дней разъездной работы, потому что они не совпадают с количеством рабочих дней. Т. е. сотрудник из 21 рабочего дня в разъезде бывает 10, к примеру. Какая-то часть этих дней в первой половине, остальная во второй. Вот для этого были разные показатели количества дней в разъезде.
    Если вы будете использовать эти показатели, если это нужно, я настрою начисление иначе.
    Просто по вашей настройке надбавки, насколько я понимаю, время в разъезде не учитывается, потому что надбавка начисляется за все время, учитываются только базовые начисления.

  10. Если время учитывается не по графикам, а табелем — отработанные дни берутся из табеля.

  11. Время на вахте (в т.ч. и дни в пути) должны учитываться при расчете надбавки в пределах лимита, сейчас попробовала начисление — дни в пути не попадают, значит все-таки нужно через показатели ввода дней настраивать

  12. Тогда придется вносить количество дней вручную через данные для расчета зарплаты.
    Будет показатель 1 для аванса и показатель 2 для зарплаты, как в статье.
    Формула начисления:
    в пределах нормы : МИН(НадбавкаЗаВахтовыйМетод*РасчетнаяБаза/100, НормаКомпенсацииПоРФ*(ДнейРазъезднойРаботыПоРФ1+ ДнейРазъезднойРаботыПоРФ2) + ВремяВЧасах *0)

    сверх нормы: МАКС(НадбавкаЗаВахтовыйМетод *РасчетнаяБаза/100 — НормаКомпенсацииПоРФ * (ДнейРазъезднойРаботыПоРФ1+ ДнейРазъезднойРаботыПоРФ2)) + ВремяВЧасах *0

  13. Получилось настроить! Формулы брала из статьи https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/kompensatsii/uchet-kompensatsii-za-razezdnoj-harakter-raboty-v-zup-3-1.html. Только в формуле начисления сверх лимита обнаружила ошибку: МАКС(РазмерКомпенсацииПоРФ — НормаКомпенсацииПоРФ,0) * (ДнейРазъезднойРаботыПоРФ1+ ДнейРазъезднойРаботыПоРФ2) +ВремяВЧасах *0,
    а формула должна выглядеть так: МАКС(РазмерКомпенсацииПоРФ — НормаКомпенсацииПоРФ* (ДнейРазъезднойРаботыПоРФ1+ ДнейРазъезднойРаботыПоРФ2),0) +ВремяВЧасах *0
    Если я не права, не судите строго, а поправьте.
    И еще вопрос, в этой же статье при настройке начисления компенсации за разъездной характер работы в пределах нормы на вкладке «налоги, взносы, бухучет» почему-то стоит галка НЕ включается в расходы по оплате труда в целях налога на прибыль. Почему не включается? Спасибо.

  14. В формуле — МАКС(РазмерКомпенсацииПоРФ — НормаКомпенсацииПоРФ,0) все верно.
    Это условие выражения: берем то, что больше — или разница между размером и нормой, или ноль. Это нужно, чтобы не возникло отрицательной суммы, если размер компенсации у кого-то из сотрудников, например, 600 руб.

  15. Да, спасибо большое) очень помогли, только остался вопрос почему надбавка в пределах лимита не включается в расходы по НП

  16. Извините за назойливость, тогда почему компенсация сверх лимита включается в расходы по нп?

  17. Здравствуйте.

    Обсудила вопрос с коллегами, искали нормативные документы, чтобы понять, как должна быть включена компенсация за разъездной характер работы.
    Пришли к выводу, что это все же другие виды расходов в пользу сотрудника и учитываться должны по пп.25, ст.255 НК РФ. И до, и свыше нормы.

  18. Спасибо Вам большое! Как всегда оперативно и продуктивно)

  19. Рада была Вам помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.