Место работы сотрудников

Индивидуальную консультацию запросил Ольга

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день.
У организации есть два объекта в разных городах : вахтовой метод работы,но условия разные ( один объект — 1,7,мкс, другой объект — без особых климатических условий). Можно ли указать в трудовом договоре оба места работы ,если сотрудники будут перемещаться по работе между объектами?

Метки вопроса: Вахта
Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Подобрала наиболее подходящие вашему случаю разъясненя:

    1. Согласно консультации эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2019г:
    Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?

    Ответ: В трудовом договоре с работником следует указать только одно место работы вне зависимости от того, находятся они в одном городе или в разных городах.

    Обоснование: Место работы — это организация (ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), расположенная в определенной местности (населенном пункте), с которой у работника заключен трудовой договор…

    По нашему мнению, в трудовом договоре с работником рекомендуется указывать одно место работы.
    При этом если работник работает в двух рабочих местах, находящихся в одном городе, то в качестве места работы можно указать наименование организации и название города. Указывать конкретные места работы необязательно, однако их можно прописать в дополнительных условиях трудового договора.
    Если же рабочие места находятся в разных городах (разной местности), то, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление внутреннего совместительства. В качестве места работы по одному трудовому договору также рекомендуется указать одно место работы — наименование организации и название города. В качестве места работы по второму трудовому договору следует указать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.»

    2. Согласно консультации сайта «Онлайнинспекция.РФ», 2021:

    Вопрос: В организации производственные объекты находятся в двух населенных пунктах (в городе по месту регистрации организации и обособленном подразделении в поселке) Калининградской области. Есть необходимость работы попеременно на объектах в двух населенных пунктах, работы будут осуществляться по графику. Если работник будет ознакомлен с двумя картами СОУТ рабочих мест двух производственных объектов и будет составлен график работы с указанием периодов (дат) работы в населенных пунктах, возможно ли указать в трудовом договоре работника два адреса места работы: адрес места регистрации организации и адрес обособленного подразделения?

    Ответ: В трудовом договоре должно быть указано одно место работы.

    Правовое обоснование: Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

    05.02.2021

    Исходя из имеющихся разъяснений можно сделать вывод, что в трудовом договоре правильным будет указать только одно место работы.
    Дополнительно по данному вопросу можно узнать мнение аудиторов.

  2. Как правильно оформить перевод,если сотрудника переводят с одного объекта( мкс, 1,7) на другой (без особых климатических условий)с изменением должности?

  3. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста перевод «с одного объекта( мкс, 1,7) на другой» — речь идет о переводе из одного подразделение в другое ?

    Если сотрудник переводится между подразделениями, то можно использовать документ Кадровый перевод:
    Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1

  4. Нам же нужно, чтобы у сотрудника после перевода «с одного объекта( мкс, 1,7) на другой (без особых климатических условий)» РК уже не применялся, верно?
    При этом объекты — это подчиненные подразделения внутри производственного отдела?
    Возможно у Вас подключен учет по территориям и РК 1,7 задан для территории?
    В этом случае также можем использовать документ Кадровый перевод, в котором нужно будет отразить изменение территории, должности и подразделения, например:

    1. Все верно,нам нужно,чтобы чтобы у сотрудника после перевода «с одного объекта( мкс, 1,7) на другой (без особых климатических условий)» РК уже не применялся.
      В нашем случае оба объекта есть производственный отдел. Т.е фактически перевод у меня произойдет внутри одного отдела (производственный отдел)
      Оба объекта (первый мкс,1.7,второй — без климатических условий) — относятся к одному и тому же отделу( производственный)

  5. Вы не написали используется ли у Вас механизм территорий? Учет в разрезе территорий в ЗУП 3.1

    Документ Кадровый перевод должен подойти.

    Если при использовании документа Кадровый перевод что-то не получается, то приложите скриншоты и опишите подробно в чем проявляется проблема.

  7. Если нам нужно указать РК только для некоторых сотрудников организации ( в вашем случае, для сотрудников, работающий на разных объектах), то есть два способа:
    — Использовать механизм Территорий, настроить Территорию с РК и СН и затем «привязать» эту территорию к сотрудникам объекта в северной территории:
    Учет в разрезе территорий в ЗУП 3.1
    Настройка территориальный условий в ЗУП 3.1
    — Создать отдельный элемент справочника Подразделения, где указать признак «обособки» и прописать особые территориальные условия, размер РК и СН. Сотрудников объекта для которых нужно установить РК нужно будет принять или перевести в это подразделение. Насколько я понимаю обособленных подразделений у вас нет и этот вариант не подходит.

    Подробно об этих способах можно посмотреть на примере дистанционных сотрудников: Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1

    Также посмотрите статью и видео к статье об особенностях оплаты труда вахтовиков в северных районах: Работа на вахте в северных районах в ЗУП 3.1

    1. Благодарю за ответ! Территории установить удалось. Теперь вопрос по табелю,он видоизменился,можно ли в нем как то установить кнопку «поиск сотрудника»?
Добавить комментарий