Разъездной характер работы

1. Здравствуйте! Дело в том, что мы не аудиторы, и консулируем только по вопросам учета в ЗУП. С регламентом ответов на вопросы Вы можете ознакомиться тут: Регламент ответов на вопросы БухЭксперт8.ру.

   Вопрос о том, можно ли установить в Вашем случае разъездной характер работы, лучше адресовать аудитору. Я могу выразить только свое личное мнение. Мне кажется, что в данном случае, установить разъездной характер работы не правильно. Одним из отличительных признаков разъездной работы является отсутсвие конкретного рабочего места (хотя не обязательно), а также то, что все «перемещения» осуществляются без распоряжения или приказа. А командировка  должна быть документально подтверждена. Ваш пример, все же больше напоминает командировку. Хотя я могу не знать нюансов,и повторюсь, Вам нужно обратиться к специалистам в соответствующей сфере.
   Теперь о ЗУП. Если решите назначить сотруднику доплату за разъезной характер работы, то нужно будет создать и назначить сотруднику новую надбавку «Доплата за разъездной характер работы». ТК РФ не определяет как должна начисляться , это работодатель сам определяет в своих ЛНА. С детальной настройкой могу помочь, если напишите, как ее нужно считать.
   Что касается обложения НДФЛ и взносами, то сама надбавка должна облагаться всеми налогами. Если еще выплачивается компенсация расходов, которые подстверждены документально, то на ние начислять ничего не нужно. Суточные для работников с разъездным характером работ не имеют норматива и не облагаются в полном размере (в отличие от суточных при командировке).
   В ЗУП суточные начисляются документом «Доход в натуральной форме». Посмотрите: Как включить в РСВ суммы суточных в пределах норм (взносами не облагаются)?

   Пишите, если остались вопросы касаемо отражения операций в ЗУП.

Комментарии закрыты.