Добрый день !
В штате есть сотрудница в отпуске по достижению 3-х лет, 15 июля ребенку исполнится 2 годика. Организация готовится к ликвидации , в штате 3 человека включая декретницу. Увольняться по соглашению сторон декретная сотрудница отказалась, желает увольнения по ликвидации организации. Пож-та , подскажите какие процедуры нужно отразить в ЗУП по такому увольнению? Нужно ли уведомлять письменно сотрудницу за 2 месяца до подачи Уведомления о ликвидации в ИФНС ? Как нужно оплачивать месяца до ее увольнения если она находится в отпуске и заявления на выход их декрета не подавала ?
Есть ли семинары или статьи по настройке начисления таких выплат , пож-та , поделитесь.
Заранее признательна
C уважением,
Евгения
Здравствуйте!
Данный вопрос в большей степени относится к трудовому законодательству, поэтому могу только подсказать общий порядок отражения в ЗУП.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и организация ликвидируется, увольнение возможно по основанию «Ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнение допускается и для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Как правило, работодателю необходимо:
• уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении за 2 месяца;
• оформить увольнение по ликвидации;
• выплатить положенные компенсации и выходное пособие в соответствии с законодательством.
По срокам уведомления и порядку взаимодействия с ИФНС рекомендую дополнительно проконсультироваться с кадровым специалистом или юристом, так как это уже вопрос применения трудового законодательства.
Со стороны ЗУП обычно оформляют:
1. Документ «Увольнение» с основанием «Ликвидация организации»;
2. Начисление компенсации отпуска (если есть остатки);
3. Начисление выходного пособия и сохраняемого заработка — в зависимости от порядка выплат, применяемого в организации.
Если сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу и заявление о выходе не подавала, то до даты увольнения обычная зарплата не начисляется — сотрудница продолжает числиться в отпуске по уходу.
По вопросу расчета среднего заработка после длительного отсутствия можно ориентироваться на Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972. В подобных случаях расчетный период обычно определяется как 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком или отпуску по беременности и родам.
Подробнее по теме:
Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.