Сотрудника увольняем в связи с призывом в армию (срочная служба) с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Дата увольнения 31.05. Сотрудник трудился по графику шестидневная раб.неделя , сдельная система оплаты. В период с 01.05 по 14.05 у него по графику сменности 11 раб.дней ( т.к.12.06- праздничный). При расчете вых.пособия среднедневной умножаем на 11 дней ?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Есть мнение, что рассчитывать выходное пособие следует с учетом нерабочего праздничного дня. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Конституционный Суд рассматривал ситуацию с исчислением выходного пособия при сокращении персонала, но подход к расчету выходного пособия в размере двухнедельного заработка должен быть аналогичнен.
Поскольку я не являюсь аудитором, то по вопросу применения законодательных актов могу только высказать предположение на основании указанных документов.
Это разве не окладников только касается ?
Суть в том, что наличие праздников в периоде не должно приводить к начислению выходного пособия в размере меньшем, чем средняя заработная плата работника. Хотя, для сдельщика наличие праздничного дня не должно повлечь снижение, так что наверное правильно умножать на 11 дней.
Доброе утро.Спасибо. Вопрос закрыт.