Компенсация при увольнении по сокращению

1. Здравствуйте!
   Посмотрите видео: Выплаты при увольнении.
   Количество дней компенсация неотработанного отпуска должно рассчитаться автоматически на вкладке «Компенсации отпуска», если но не верное, то можно скорректировать вручную или проанализировать почему ошибка и исправить причину.
   Количество дней выходного пособия указывается на вкладке «Условия увольнения».
   Если имеет место «повышенное» выходное пособие, то посмотрите кейс: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

   1. Добрый день. Возможно я не совсем полно описала свою ситуацию, сорри. Опишу ещё раз. Сотрудница за 2 месяца получила уведомление об увольнении по сокращению штата и датой увольнения 02.04.2019. Решила уволиться раньше 31.01.2019. За 41 день мы ей должны выплатить компенсацию при увольнении по сокращению, за оставшиеся дни до истечения срока предупреждения об увольнении. В ЗУП КОРП в документе увольнения есть такая возможность поставить дату уведомления и она рассчитается. В ПРОФе надо создавать отдельное начисление. Вот именно его я имела ввиду. Пожалуйста, помогите создать начисление, чтоб оно попало в документ увольнение. Спасибо!

      1. Здравствуйте! Поскольку эта компенсация рассчитывается по тем же правилам, что и Выходное пособие, то думаю, можно указать общее количество дней с учетом досрочного увольнения в поле «Выходное пособие за».

         1. Добрый день. Если я укажу в поле «Выходное пособие за» все 61 день (20 дней выходного пособия+41 день за оставшиеся дни до истечения срока предупреждения об увольнении), то когда мне придётся создавать документ «Выплата бывшим сотрудникам» ,на основании Увольнения, у меня в этом документе в табличной части не посчитается сумма — будет пусто. Как быть тогда?

            1. Добрый день!
               Рассчитайте нужную сумму и внесите в документ «Выплата бывшим сотрудникам вручную».
               Другой вариант, как Вы и хотели, настроить отдельное начисление для оплаты 41 дня, но тогда его сумму придется рассчитывать вручную (средний как для выходного пособия не рассчитается в собственном начислении).
               Как Вам больше подходит?

               1. Добрый день. Я сейчас ограничена во времени поэтому сейчас лучше первый вариант.Но также , пожалуйста, опишите начисление, даже если сумму придётся рассчитать вручную. Спасибо.

                  1. Здравствуйте!
                     Нужно настроить новый показатель, который вводится единовременно документом Данные для расчета зарплаты. Настроить шаблон, в который вводить сумму этого показателя. И настроить начисление с назначением «Прочие начисления и выплаты», которое будет выполняться «Только если введено значение показателя», в формуле указать Ваш показатель. Остальные вкладки настроить как у начисления выходного пособия.
                     Соотвественно, сумму нужно будет рассчитать и ввести в Данные для расчета зарплаты. В документе Увольнение оно будет начислено.
                     Можете посмотреть публикацию: Примеры настроек различных формул и показателей. (Пример 2. В нем показатель «КоэффициентСотрудникаЕжемесячный» и шаблон его ввода — аналогичны по настройкам тому, что нужно Вам).

                     1. Добрый день! Спасибо Вам за помощь!

                        1. Добрый день! Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.