Добрый день! Подскажите пж., у нас в компании есть сотрудники у них разъездной характер работ (курьеры), им компания хочет компенсировать горячие обеды (лимит 280р. в день). Сотрудник приносит чек на 280р. за обед.
Вопрос: Можем мы им вернуть деньги в ЗП или на р/с на личную карту без проведения в 1С ЗУПе за обеды и как это сделать в 1 С ЗУП? Спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Рекомендую к просмотру семинар: Выплаты, не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами: берем от жизни все . Раздел видео Оплата питания.
Мое мнение, что в Вашей ситуации нужно облагать такие сумму НДФЛ и взносами.
У нас есть публикация как в ЗУП отражать такие доходы: Настройка оплаты питания сотрудников в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить — пожалуйста, напишите. Вместе все разберем:)