Войти в кабинетСотрудницу приняли на работу 04.09.2020 с правом на ежегодный отпуск 28 дней. Увольняют 03.03.2021. ( отработала без малого 6 месяцев)
Программа считает компенсацию отпуска в 7 дней ( хотя должна была выставить 14 дней) .
Сотрудницу несколько раз во время работы отправляли на больничный для работающих пенсионеров 65+ . правильное ли такое поведение программы, что она уменьшает дни компенсации отпуска. Кадровик говорит, что это не правильно. Стоит релиз 3.1.14.369.
Я сама никаких нормативных актов тоже не нашла. Заранее спасибо.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
В новом релизе 3.1.14.433 тоже самое — компенсация 7 дней.
Здравствуйте!
Покажите справку по отпускам этой сотрудницы? И покажите, какие документом отражали отсутствие сотрудницы, чтобы не начислялась зп? Случайно не документом Отсутствие (болезнь, прогул неявка) с видом отсутствия «по невыясненной причине»?
Добрый день!
Да отсутствия оформлялись документом Отсутствие (болезнь, прогул неявка) с видом отсутствия «по невыясненной причине».
Видите надписи «Продлен рабочий год» в справке? Дело в том, что отсутствия по неуважительным причинам прерывают стаж для накопления дней отпуска. Попробуйте ввести документы-исправления для Отсутствий и указать причину отсутствия «Болезнь (больничный еще не закрыт)». После проведения этих документах, дни отпуска в период отсутствия должны копиться, как положено
Спасибо, Светлана, за ответ!
Пожалуйста, рада была помочь! 🙂