Перевод сотрудника из одного юрлица в другое

Здравствуйте. Отправляю в отпуск сотрудницу, переведенную в марте из одного юр.лица в другое. Зарплатные базы у юр.лиц разные, поэтому сотрудница вводилась в новую базу , как вновь принятая. История, необходимая для расчета средней ,отсутствует. В документе расчета отпуска вручную ввести начисления и количество отработанных дней не удается, т.к. ячейки не активируются. Документ ручной перенос по суммам дает результат, а дни не отражаются .Как быть?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! К сожалению,  если у сотрудницы дата приема стоит больше, чем начало расчетного периода, который нужно взять для расчета среднего, то никакие корректировки не подтягиваются в документ Отпуск.

    Я предлагаю так решить эту проблему: вместо «Приема на работу» ввести сотрудницу через «Начальную штатную расстановку». Месяц указать тот, с которого сотрудница переведена, а дату приема — фактическую:

    Если острудница переведена в середине месяца, то в первый месяц потребуется ввод Индивидуального графика.

    Таким образом, программа будет понимать, что нужно считать средний за весь предыдущий год и данные в форме расчета среднего станут доступны для корректировки.
    Попробуйте в копии: прием отмените, введите начальную штатную расстановку, если нужно, то индивидуальный график. В сервисе Перерасчеты появится запись о необходиомости перерасчета. Попробуйте провести перерасчет, цифры должны получиться идентичные (вернее в новых версиях в этом случае строк перерасчета в документе не будет). Затем можно оформлять отпуск.

  2. Здравствуйте. Попробовала создать такой документ, но почему-то дата приеме вводится автоматически и изменить ее невозможно

  3. Разобралась. Дату не могла изменить, т.к. не отменила прием на работу. Перерасчеты не стала делать, просто вручную ввела данные по выплатам и отработанное время в самом документе , рассчитала , выплатила и затем удалила начальную штатную расстановку и перепровела прием

  4. Здравствуйте! Да, Начальная штатная расстановка заменяет собой Прием на работу. Я думаю, что лучше было бы оставить Начальную штатную расстановку. Сотрудница может ведь еще пойти в отпуск, или заболеть во время отпуска — тогда может потребоваться новый расчет среднего, а он снова не возьмет период до Приема.

Комментарии закрыты