Здравствуйте. Отправляю в отпуск сотрудницу, переведенную в марте из одного юр.лица в другое. Зарплатные базы у юр.лиц разные, поэтому сотрудница вводилась в новую базу , как вновь принятая. История, необходимая для расчета средней ,отсутствует. В документе расчета отпуска вручную ввести начисления и количество отработанных дней не удается, т.к. ячейки не активируются. Документ ручной перенос по суммам дает результат, а дни не отражаются .Как быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перевод сотрудника из одного юрлица в другое
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отработано часов в расчетном листке за переработки при СУВР Добрый день! в соответствии с новыми правилами расчета сверхурочных было принято решение изменить формулу и для расчета переработок при СУВР.…
- Отражение страховых взносов с доход в натуральной форме Добрый день! ЗУП 3.1. последний релиз. Есть вид расчета, суточные для НДФЛ - доход в натуральной форме. Страховые взносы начисляются.…
- Исправления некорректных данных в отправленном ответе на запросы СФР для расчёта пособия Добрый день! Программа Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С:Предприятие) Из СФР пришёл " Входящий запрос СФР для расчёта пособия"…
- ЗУП резервы отпусков поясните, пожалуйста, следующие вопросы: 1. как формируется средний заработок сотрудника для расчета резерва на отпуск? каким образом можно это проверить?…
Статьи по этой теме
- Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1 Разовые и накапливаемые показатели Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1 определяются настройкой варианта использования показателя: Для разовых показателей выбирается…
- Как массово изменить способ расчета аванса для сотрудников? Как изменить способ расчета аванса всем сотрудникам один документом? Изменить способ расчета аванса для всех работников сразу можно документом Изменение…
- Ошибка в ЗУП 3.1 - при использовании показателей в формуле резерва учитывается значение только одного показателя В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка - если для ежемесячного расчета резерва настроена особая формула расчета и введены показатели, при расчете…
- Разовые и накапливаемые показатели при расчете зарплаты - как сверить? Разберем, как в ЗУП 3.1 проверить значения разовых и накапливаемых показателей на этапе расчета аванса или зарплаты. Для разовых показателей…
Здравствуйте! К сожалению, если у сотрудницы дата приема стоит больше, чем начало расчетного периода, который нужно взять для расчета среднего, то никакие корректировки не подтягиваются в документ Отпуск.
Я предлагаю так решить эту проблему: вместо «Приема на работу» ввести сотрудницу через «Начальную штатную расстановку». Месяц указать тот, с которого сотрудница переведена, а дату приема — фактическую:
Если острудница переведена в середине месяца, то в первый месяц потребуется ввод Индивидуального графика.
Таким образом, программа будет понимать, что нужно считать средний за весь предыдущий год и данные в форме расчета среднего станут доступны для корректировки.
Попробуйте в копии: прием отмените, введите начальную штатную расстановку, если нужно, то индивидуальный график. В сервисе Перерасчеты появится запись о необходиомости перерасчета. Попробуйте провести перерасчет, цифры должны получиться идентичные (вернее в новых версиях в этом случае строк перерасчета в документе не будет). Затем можно оформлять отпуск.
Здравствуйте. Попробовала создать такой документ, но почему-то дата приеме вводится автоматически и изменить ее невозможно
Разобралась. Дату не могла изменить, т.к. не отменила прием на работу. Перерасчеты не стала делать, просто вручную ввела данные по выплатам и отработанное время в самом документе , рассчитала , выплатила и затем удалила начальную штатную расстановку и перепровела прием
Здравствуйте! Да, Начальная штатная расстановка заменяет собой Прием на работу. Я думаю, что лучше было бы оставить Начальную штатную расстановку. Сотрудница может ведь еще пойти в отпуск, или заболеть во время отпуска — тогда может потребоваться новый расчет среднего, а он снова не возьмет период до Приема.