Добрый день, работаем в ЗУП КОРП, подскажите в случае установления в увольнении признака «Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении», как рассчитывается кол-во дней /часов в поле «Компенсировать»
От чего зависит дней или часов и их количество
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Когда устанавливается флажок, появляется возможность указать дату уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. После ввода этой даты автоматически подсчитывается количество рабочих дней (или часов, при суммированном учете времени) на дату увольнения, оставшихся до истечения двух месяцев после даты предупреждения.
Подробно этот механизм разобран в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата раздел Компенсация за неотработанные дни при увольнении и есть видео.
Доброе утро, если дата увольнения меньше даты уведомления, скажем пользователь ошибочно ввел дату, дни неожиданно тоже заполняются, это ошибка или так такая ситуация возможно в таком случае какой алгоритм расчета дней?
Приложение
Здравствуйте.
Насколько я понимаю, в этом случае программа не анализирует, что дата увольнения уже прошла, а просто отсчитывает рабочие дни за два месяца после даты уведомления.
Например, я увольняю сотрудника 21.02, уведомление сделала 24.02. Считаем рабочие дни с 25.02 по 25.04, потому что срок предупреждения начинает отсчитываться со следующего дня после ознакомления работника с уведомлением и заканчивается в соответствующий день последнего месяца. Об исчислении сроков есть Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7021
Но у меня, при условии, что дата уведомления позже даты увольнения, получается лишний 1 день, как будто дата уведомления тоже считается. Когда дата уведомления раньше, как положено, такой проблемы нет.
Мне кажется это похоже на ошибку или такая ситуация возможна?
Я не нашла зарегистрированных ошибок по этому поводу. И на мой взгляд, это ошибка пользователя, а не программы-мне сложно представить ситуацию, когда сотрудника действительно уведомили о предстоящем увольнении после даты увольнения.
Сейчас увидела, что не так написала в предыдущем комментарии, 1 лишний день — это не дата уведомления, а дата увольнения.
Мне тоже сложно это представить, напишу разработчикам об ошибке.
Анна, подскажите пжл в статье написано о необходимости изменения настройки начисления, а что не так с типовым начислением?
Добрый день.
В статье есть информация, что для версии ПРОФ нет типового начисления и его нужно настроить. Про КОРП не вижу информации об измении настроек.
Но в 2025 году при увольнении по сокращению нужно настраивать новые начисения, чтобы определять облагаемую базу для НДФЛ по новым правилам. Об этом есть отдельная статья Новая настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года