Войти в кабинетДобрый день! Подскажите, почему такой расчет и как сделать, чтобы считалось правильно? Сотрудник работал на графике 2″2 с оплатой по окладу по часам, при увольнении для выходного пособия был рассчитан среднечасовой средний заработок. При расчете Сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства программа исчисляет кол-во часов по производственному календарю и кол-во праздничных дней и умножает среднечасовой заработок на кол-во часов+кол-во праздничных дней (т.е. за 1 праздничный день оплачивает только час). Как сделать верный расчет?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, в данном случае нужно посчитать количество рабочих часов, которые приходятся на данный период, при условии, что сменный график постороен без учета праздников. Т.е. сотрудник по графику может работать в праздники.
Праздники рекомендуется учитывать если у сотрудника оклад или праздничные дни вычитаются из сменного графика, иначе программа должна была в 303 часа посчитать полное рабочее время по сменному графику.
Как мне в программе сделать, чтобы при оплате праздничных дней был пересчет в дни или оплата часов за весь день? ведь сейчас за праздничный день она оплачивает только 1 час
Настроек расчета, к сожалению, нет, мы можем исправить только саму сумму. Уточните, пожалуйста, сколько рабочих часов по графику сотрудника приходится на праздничные дни за этот период?
рабочих по его графику или по производственному календарю?
Рабочих по его графику.
57.5
Добрый день! Пока скорректируйте сумму вручную.
Написала разработчикам, на мой взгляд, в алгоритме расчета по сменным графикам ошибка.