Коллеги, добрый день!
Такой вопрос: нам аудитор сказал, что сейчас часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это связано с тем, что во время пандемии накопилось у сотрудников много отпусков. Но кадровик категорически не согласна, и утверждает, что тут речь не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о удлиненном отпуске, который полагается некоторым категориям граждан — за ненормированный раб день, по инвалидности, учителя, медики и пр, у кого обычный отпуск выше, чем 28 календарных дней.
Может кто-то что-то слышал об этом?
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
В ч. 2 ст. 126 ТК РФ сказано:
На основании этого эксперты делают вывод, что денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней (например, 2 дня инвалидам, которым положен ежегодный отпуск 30 календарных дней). Поэтому ваш кадровик прав.
Большое спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь!