Отработанно календарных дней при расчете среднего

Вопрос задал Ольга М. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.10.511
Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом отпускных.
Сотрудник (график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя) был в отпуске с 30,04 10 дней — по 11,05,20г. При расчете следующего отпуска в отработано календарных дней за май месяц попадает 21 день. Средний заработок уменьшается. По нашим подсчетам должно быть 20 дней. Как выяснить, откуда берется «лишний» день, какие регистры-документы проверить?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Ввобще праздничные дни, которые продлевают отпуск, не исключаются из расчета среднего заработка. Т.к. дни 01.05 и 09.05 должны входить в расчет. Но тогда у меня наоборот получается на 1 день больше (22 календаных).

    Давайте проанализируем записи регистра накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» и регистра сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)»? Доступ к регистрам открывается через Все функции. Для этого у Вас должны быть полные права.

  2. Спасибо, проверили регистры. При проведении отпуска учелся 1 день в регистре «Данные о времени для расчета среднего (общий)». Подозреваем, что это было связано с «президентскими» 6-8 мая, ранее несколько раз переустанавливали настройки, меняли период на 1-8 мая…. Отменили проведение отпуска, перепровели, теперь в расчет берет 22 дня.

  3. Приложение

    Здравствуйте! Светлана в отпуске, поэтому я отвечу на вопрос.
    В регистре программа обычно выделяет праздничные дни отдельно, в мае их должно быть 2 (01.5 и 09.05), но всё равно норма в итоге 22 (20+2 показано на скриншоте). Сейчас все верно в расчете?

  4. Добрый день. Да, сейчас все так, как на картинке. Спасибо!

  5. Здравствуйте! Пожалуйста! Рада, что смогла помочь!

  6. Все-таки я что-то недопонимаю с расчетом отработанных календарных дней. В августе сотрудник с 1.08.20 по 14.08.20 был в отпуске. Далее- работал по пятидневке. На 30-31 августа введены неявки по невыясненным причинам. В табеле видим ОТ с 1 по 14, и НН на 31августа. 1 сентября сотрудник увольняется. При расчете среднего за август учитывается 13 отработанных календарных дней, а не 15, как ожидалось: 31-14-2 =15. Если неявки учитываются как отработанные календарные, то вообще должно быть 17… В РН «данные о времени для расчета среднего строка «отработано 17 и строка с неявками -2. Помогите, пожалуйста, разобраться. (я не уверена — может быть надо было создать новый вопрос?)

    1. Смоделировала на демобазе, в расчет включается 15 календарных дней. Давайте смотреть записи регистра накопления «Данные о времени для расчета сз (общий)» и регистра сведений «Данные о времени для расчета общего сз (корректировка)»?

      Скажите у Вас отсутствие изначально было сформировано августом? Очень смущает Ваше описание «В РН «данные о времени для расчета среднего строка «отработано 17 и строка с неявками -2». При моделировании на демобазе у меня сразу начисление зп отразило 15 календарных, а неявка сформировала запись с пустым значением кол-ва календарных дней. Складывается впечатление, что нарушена последовательность проведения документов (сначала должна быть проведена неявка, если она была внесена августом, а затем только нужно проводить начисление зп)

  7. Да, неявка была введена августом. Увольнение вводилось позже. У меня осталась только картинка из регистра. В РС (кореркт) данных нет. Скорее всего, конечно, последовательность. Начисление зарплаты за август делалось увольнением. Но так как никакие распроведения- перепроведения не помогали, удалили документ увольнения, ввели новый. там рассчиталось корректно, ожидаемые 15 дней. Конечно, сильно удручает и повергает в панику постоянный контроль при расчетах всех данных, вплоть до дней…

    1
    1. Я обычно рекомендую делать расчет зп за предыдущий месяц не в Увольнении, а в отдельном документе Начисление зп. Это убережет Вас от данной ошибки (тут получается что программе нужно сразу определить данные для расчета динамически в этом же документе, т.к. в регистрах еще данных за август нет, это действительно может привести к ошибкам. А если посчитать зп отдельно заранее, то программа будет брать уже данных для расчета сз из регистров). Главное делать документ Начисление зп последним в месяце. На момент его расчета и проведения все отклонения должны быть введены и утверждены расчетчиком.

Комментарии закрыты.