Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.10.511
Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом отпускных.
Сотрудник (график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя) был в отпуске с 30,04 10 дней — по 11,05,20г. При расчете следующего отпуска в отработано календарных дней за май месяц попадает 21 день. Средний заработок уменьшается. По нашим подсчетам должно быть 20 дней. Как выяснить, откуда берется «лишний» день, какие регистры-документы проверить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Ввобще праздничные дни, которые продлевают отпуск, не исключаются из расчета среднего заработка. Т.к. дни 01.05 и 09.05 должны входить в расчет. Но тогда у меня наоборот получается на 1 день больше (22 календаных).
Давайте проанализируем записи регистра накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» и регистра сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)»? Доступ к регистрам открывается через Все функции. Для этого у Вас должны быть полные права.
Спасибо, проверили регистры. При проведении отпуска учелся 1 день в регистре «Данные о времени для расчета среднего (общий)». Подозреваем, что это было связано с «президентскими» 6-8 мая, ранее несколько раз переустанавливали настройки, меняли период на 1-8 мая…. Отменили проведение отпуска, перепровели, теперь в расчет берет 22 дня.
Приложение
Здравствуйте! Светлана в отпуске, поэтому я отвечу на вопрос.
В регистре программа обычно выделяет праздничные дни отдельно, в мае их должно быть 2 (01.5 и 09.05), но всё равно норма в итоге 22 (20+2 показано на скриншоте). Сейчас все верно в расчете?
Добрый день. Да, сейчас все так, как на картинке. Спасибо!
Здравствуйте! Пожалуйста! Рада, что смогла помочь!
Все-таки я что-то недопонимаю с расчетом отработанных календарных дней. В августе сотрудник с 1.08.20 по 14.08.20 был в отпуске. Далее- работал по пятидневке. На 30-31 августа введены неявки по невыясненным причинам. В табеле видим ОТ с 1 по 14, и НН на 31августа. 1 сентября сотрудник увольняется. При расчете среднего за август учитывается 13 отработанных календарных дней, а не 15, как ожидалось: 31-14-2 =15. Если неявки учитываются как отработанные календарные, то вообще должно быть 17… В РН «данные о времени для расчета среднего строка «отработано 17 и строка с неявками -2. Помогите, пожалуйста, разобраться. (я не уверена — может быть надо было создать новый вопрос?)
Смоделировала на демобазе, в расчет включается 15 календарных дней. Давайте смотреть записи регистра накопления «Данные о времени для расчета сз (общий)» и регистра сведений «Данные о времени для расчета общего сз (корректировка)»?
Скажите у Вас отсутствие изначально было сформировано августом? Очень смущает Ваше описание «В РН «данные о времени для расчета среднего строка «отработано 17 и строка с неявками -2». При моделировании на демобазе у меня сразу начисление зп отразило 15 календарных, а неявка сформировала запись с пустым значением кол-ва календарных дней. Складывается впечатление, что нарушена последовательность проведения документов (сначала должна быть проведена неявка, если она была внесена августом, а затем только нужно проводить начисление зп)
Да, неявка была введена августом. Увольнение вводилось позже. У меня осталась только картинка из регистра. В РС (кореркт) данных нет. Скорее всего, конечно, последовательность. Начисление зарплаты за август делалось увольнением. Но так как никакие распроведения- перепроведения не помогали, удалили документ увольнения, ввели новый. там рассчиталось корректно, ожидаемые 15 дней. Конечно, сильно удручает и повергает в панику постоянный контроль при расчетах всех данных, вплоть до дней…
Я обычно рекомендую делать расчет зп за предыдущий месяц не в Увольнении, а в отдельном документе Начисление зп. Это убережет Вас от данной ошибки (тут получается что программе нужно сразу определить данные для расчета динамически в этом же документе, т.к. в регистрах еще данных за август нет, это действительно может привести к ошибкам. А если посчитать зп отдельно заранее, то программа будет брать уже данных для расчета сз из регистров). Главное делать документ Начисление зп последним в месяце. На момент его расчета и проведения все отклонения должны быть введены и утверждены расчетчиком.