Добрый день.
14.07.2023 приняты несовершщеннолетние сотрудники, одному 19.07.2023 исполняется 18 лет, другому — 21.07.2023.
Как корректно провести количество дней положенного ежегодного отпуска?
На момент приема им положено 31 день (ст. 267 ТК РФ), по достижению совершеннолетия- 28 дней. через ввод остатков дней отпуска отражает некорректно, т.к. за 5/7 дней не «накапал» остаток.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Право на отпуск мы можем регулировать с помощью документа Прием на работу и Кадровый перевод. Что получается:
1. При приеме на работу 14 июля в документе Прием на работу укажем право на отпуск 31 дней.
2. В день рождения создаем документ Кадровый перевод и меняем право на отпуск.
Прикладываю скриншот справки об остатков отпусков.
Если что-то нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите.
Спасибо, так я кадровикам и писала. Они рвутся исправлять через Остатки отпусков))
Пожалуйста!
Мы думаем одинаково:) Рада была Вам помочь, хорошего дня.