Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.656)
Сотрудник принят 27.03.23. Брал два отпуска за свой счет:
Период отпуска: 20 апр. 2023 г. — 25 апр. 2023 г. — 6 дней
Период отпуска: 03 июл. 2023 г. — 01 авг. 2023 г. — 30 дней
Увольняется 01.08.2023. При увольнении считается компенсация за отпуск — 9,33 дня.
30+6-14=22 дня. Мне кажется, что за эти дни не должна считаться компенсация. Как правильно оформить в ЗУП?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Смоделировала в демо-базе этого релиза. Действительно, программа считает остаток отпуска без учета сдвига рабочего периода. По моим расчетам сотруднику положена компенсация отпуск за 3 месяца, т.е. 6,99 дней.
Всего сотрудник отработал 4 месяца 6 дней. Рабочий год сдвигается на 22 дня ( 36 дней отпуска без сохранения — 14 дней отпуска без сохранения, которые не сдвигают рабочий год). Отнимаем от даты увольнения 22 дня — получаем отработанный период по 10 июля включительно. Стаж работы, дающий право на отпуск = 3 месяца 14 дней. 14 дней отбрасываем, т.к. это менее половины месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
Количество дней для оплаты компенсации отпуска можно поправить вручную в документе Увольнение на вкладке Компенсации отпуска в поле «За:»
При случайном перерасчете документа отредактированные дни не обновятся, ручные правки дней сохраняются.
Есть также возможность перед расчетом увольнения отредактировать остаток отпуска документом Остатки отпусков, тогда в расчете увольнения корректировать дни вручную не потребуется.