Компенсация не использованных часов за отгул

Индивидуальную консультацию запросил Ирина В.

Ответственный за ответ: Юлия Мясина (★9.89/10)

Добрый день! Подскажите как рассчитать доп. начисления за Компенсацию не
использованных часов за отгул? При формировании документа об увольнении
автоматически отображаются остатки часов не использованных за ранее
отработанное время, а в начислениях рассчитывается сумма компенсации исходя
из исходя из стоимости часа (оклад/норму* кол-во часов РВ, для расчета в 1С
оклад и норма берутся за тот период в котором работник привлекался к РВ, это
верно), но в расчет не попадают суммы по компенсационным и стимулирующим
доплатам за работу в выходной день (премия, ночные, вредность, надбавки за
секр и др, которые были установлены работнику в тот момент, когда он
привлекался к работе в выходной день).

Метки консультации: Отгулы
Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    По умолчанию при расчете компенсации неиспользованных отгулов разовые начисления (премии, надбавки и др.) не учитываются. Это связано с тем, что в формуле типового вида начисления Компенсация неиспользованных часов отдыха используется показатель СтоимостьЧаса, который не включает разовые начисления.

    Чтобы при расчете компенсации учитывались разовые начисления, необходимо заменить в формуле показатель СтоимостьЧаса на СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений.

    Подробное описание настройки приведено в нашей статье Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1, в разделе Учет разовых начислений в стоимости часа для компенсации отгулов.

    Мы можем вместе проверить настройки. Для этого пришлите, пожалуйста:

    • скриншот настройки вида начисления Компенсация неиспользованных часов отдыха (вкладка Основное), чтобы была видна формула расчета;
    • расчетный листок сотрудника за месяц, в котором был заработан отгул, чтобы можно было увидеть, какие начисления (премии, надбавки и другие выплаты) были начислены сотруднику.

    Это поможет проверить текущие настройки и убедиться, что замена показателя в формуле позволит учитывать при расчете компенсации часов отгула при увольнении все положенные сотруднику доплаты, надбавки и другие разовые начисления.

  2. Настройки изменила, но при увольнении сумма осталась прежняя. Насколько понимаю, нужно заполнить тарифную ставку в настройке начисления. Что туда добавлять? И как проверить показатель Стоимость дня(часа)?

  3. Добрый день!

    На вкладку Расчет тарифной ставки в настройках начисления необходимо добавить все начисления, которые не входят в совокупную тарифную ставку, но которые необходимо учесть при расчете оплаты.

    В Вашем случае это:

    • Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей;
    • Премия, если она является разовым начислением, не относится к плановым начислениям и не входит в состав ФОТ.

    Важно не добавить на вкладку Расчет тарифной ставки те начисления, которые уже включены в Совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты. Так как программа это не проверяет, начисления для расчета стоимости дня (часа) могут задвоиться. Какие начисления входят в состав Совокупной тарифной ставки и порядок пересчета тарифной ставки можно посмотреть в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты).

    Если премия является ежемесячным плановым начислением, для ее включения в состав совокупной тарифной ставки необходимо:

    • Открыть настройки расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)
    • В таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки перенести показатель ежемесячной премии в правую часть – Выбранные показатели

    пересчитать плановый ФОТ (Зарплата – Сервис – Перерасчет планового ФОТ). Перед применением обработки рекомендую сделать копию базы — Как сделать копию базы 1С 8.3 — резервное копирование.

    Таким образом и разовые и плановые начисления будут включены в расчет стоимости часа.

    Подробная информация о том, как формируется сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений, приведена в статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1.
Добавить комментарий