Здравствуйте.
Сотрудник (внешний совместитель) график 1 час работы в день. Отправлен в командировку. Рабочее время в командировке 8 часов в день. Как произвести расчет исходя из этих данных в 1 С Зарплата?
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, и давать рекомендации о том, как правильно, мы не вправе. Могу только высказать свое мнение.
Приходит в голову оплатить эти 7 часов как сверхурочные — в повышенном размере. Мне кажется это корректным вариантом.
Как оплатится сама командировка — зависит от того, какой график работы у сотрудника. по часам оплачиваются Командировки сотрудников на графиках с суммированным учетом рабочего времени. В остальных случаях оплата идет по дням. Так предусмотрено законодательством. Т.е. сотрудник за этот день командировки получит свой дневной заработок, независимо от того, сколько рабочих часов в дне.
Поэтому считаю, что справедливо оформить как сверхурочную работу. В УЗП это оформляется как обычная работа сверхурочно. Только проверьте, чтобы для начисления сверхурочных в Приоритетах не стояла Командировка.
Если сотрудник на суммирвоанном учете и оплата идет по часам, то как вариант можно создать Индивидуальный график, в котором указать 8 часов в этот день. Командировка оплатится исходя из 8 часов. Но учитывайте, что норма часов работника за этот месяц изменится.
Если эти варианты не подходят, то напишите, как хотите оплатить.
Я не обращаюсь к вам как к аудитору. Если внимательно прочитать вопрос ,то я спрашиваю варианты в 1 С,а не прошу у Вас аудиторскую консультацию. Если нет разобранного материала по данной теме и никто ранее данной темой не интересовался то так и напишите.Мне нужно видео и если есть пошаговое оформление с различными вариантами.
Материалов на данный счет у нас нет. Что можно сделать в 1С ЗУП, я Вам расписала. Если вам эти варианты не подходят, то напишите, каким образом нужно оплатить, а я напишу, как это можно сделать в ЗУП. Если по какому-то варианту нужны более подробные рекомендации, напишите по какому именно, я Вам распишу пошагово.
спасибо за такой подробный ответ.
Поймите, пожалуйста, что наша задача, показать, как оформить ситуацию в ЗУП.
И если ситуация с методической точки зрения непонятна, то я могу только высказать свое мнение. Что я и сделала. 🙁
Могу я чем-то еще Вам помочь?
Здравствуйте!
Получила информацию от клиентского отдела, что Вы недовольны ответом. Видимо, мы с Вами друг друга не поняли. Давайте начнем с начала!
Напишите, как бы хотели оплатить 8 часов совместителю в командировке: по среднему, по часовой ставке или еще как-то по-другому?
У работника график с суммированным учетом или нет? (это нужно, чтобы понять, как типовыми средствами ЗУП рассчитается командировка: по дням или по часам)
Какого-то спец. механизма в ЗУП нет. Поэтому нужно понять, что именно вы хотите, и я подскажу, как это реализовать в ЗУП.
по -среднему. график не суммированный.
Теперь понятно, вы хотите оплатить совместителю командировку не стандартно, по среднедневному заработку, а оплатить именно 8 часов за день командировки. Т.е. рассчитать среднечасовой заработок и умножить на 8 и на количество дней командировки. Я правильно вас поняла?
Тут есть 2 сложности.
Первая сложность в том, что в ЗУП среднечасовой заработок используется только для расчёта командировок работников с графиком суммированного учета. Это предусмотрено законодательством (см. пункты 9-13 Постановления правительства №922)
Вторая сложность в том, что оплачиваются в командировке, только рабочие часы по графику сотрудника.
Т.е. если у сотрудника в графике 1 час, то и в оплату в командировке встанет 1 час.
Так что, чтобы добиться расчета за 8 часов по среднечасовому заработку, придется как-то «хитрить» с программой.
Один из вариантов в ЗУП — создать график работы с суммированным учетом по 8 часов в день, и перевести на него сотрудника на период командировки. Тогда расчет в Командировке пройдет именно так, как Вы хотите.
НО! изменится норма часов в целом за месяц.
И тут нужно понимать, какой вариант расчёта основной оплаты установлен сотруднику: отплата по окладу или по часовому тарифу? Если по окладу, то расчёт идет по дням или по часам? Если по дням, то расчет зарплаты пройдет корректно, а вот если расчет по часам, то оплата сотруднику будет занижена. Если оплата по часовому тарифу, то тоже все продует нормально.
Приложите скриншот основного начисления, а именно его формулы.
И еще, хоть Вы не задаете вопрос не по методике, но я все-таки заинтересовалась и углубилась в изучение вопроса с точки зрения законодательства и нашла вот такие рекомендации в К+:
Статья: Оплата труда работников-совместителей (Соболева Е.А.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 10)
По сути позиция здесь выказана та же самая, которую я давала в своих ответах выше: лучше оплатить эти часы как сверхурочные.
Как я догадываюсь, Вам такое решение не понравилось. Моя задача не в том, чтобы рассказывать как правильно. Но все-таки я не могла не написать, раз уж встретила такие рекомендации.
Как оплачивать в конечном счете решать конечно же Вам.
Спасибо. а как сверхурочные работы оплачивать в данном случае?
Сверхурочные в период командировки в ЗУП начисляются обычным образом (как и сверхурочные в рабочие дни): Учет и оформление сверхурочной работы в 1С.
Только нужно проверить, чтобы в приоритетах начисления за сверхурочные часы не стояла Командировка. Если есть , то удалить. Скрин прикладываю.