Сотрудник работает на суммированном учете.
они постоянно ездят в командировку. и в выходные дни тоже. оформляют приказ на командировку. например с с 22.09.25 по 28.09.25. а на работу в выходной день делают новый приказ, что объявить рабочие дни 27 и 28 августа.
За все дни платятся суточные. В табеле оня ставят К кроме 27 и 28 . В эти дни они ставят РВ.
Мы оплачиваем по среднему с 22.09. по 26.09. А 27 и 28 в двойном размере.
Сейчас в октябре они опять едут в командировку и В расчет среднего входят выходные дни 27 и 28. Это правильно ?
Или должно быть отдельное начисление КРВ, которое не должно входить в расчет среднего ??
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В ЗУП разработчики 1С реализовали расчет таким образом период, что командировки и начисленные суммы за период командировки, включая оплату работы в выходной не учитываются в среднем. Поэтому удивительно, почему у Вас в расчет среднего входят дни работы в командировке.
Скажите, так происходит у всех сотрудников или только у некоторых?
Ошибка возможна, если нарушена последовательность проведения документов, но тогда она будет проявляться только у отдельных сотрудников, подробно это разбиралось в похожем вопросе, как учесть оплату за работу в выходные в период командировке в среднем: Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке и расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки
Смоделировала в демо-базе ЗУП 3.1.35.48 расчет оплаты командировки по среднему сотруднику при суммированном учете, если в расчетном периоде есть работа в выходные в командировке.
1. У сотрудника с суммированным учетом командировка в сентябре с 22 по 28 сентября:
2. 28 сентября сотрудник работал выходные в командировке. Всего отработано за сентябрь 121 час.
3. В октябре сотрудник снова едет в командировку, в расчет среднего попадает сентябрь, когда была работа в выходной в командировке. При расчете среднего за период командировки учитывается только время работы — явки. Время РВ в период командировки в расчет не попадает.
Для того чтобы понять, как происходит расчет в Вашем случае предлагаю рассмотреть расчет на любом сотруднике.
Приложите пожалуйста:
1. Документ командировка на сотрудника, чтобы был виден период командировки
2. Документ Работа в выходные и праздники или Табель, которым вводится работа в выходные в командировке.
3. Отчет Табель Т-13 за месяц работа в котором сотрудник работал в выходной в командировке
4. Расчетный листок и Расчет среднего заработка из документа командировка
5. Настройка начисления Оплата праздничных и выходных дней.
Здравствуйте!
Спасибо за скриншоты!
Получается по сотруднику:
— командировка с 12 по 17 июля
— работа в выходные в командировке 12 и 13 июля
— в расчете среднего заработка за июль учтено 123 часа, в том числе:
за дни явки 15 дней * 8 часов = 120 ч.
за сверхурочную работу 3 ч.
Итого 123 ч.
То есть время работы в выходные в командировке не учитывается при оплате среднего — это правильно.
Благодарю за помощь разобраться. подскажите пожалуйста еще с 01.09.25 по командировкам по среднему что то изменилось?
Пожалуйста! Заметные изменения произошли для расчета выходного пособия. В остальном расчет среднего практически не изменился. Но есть небольшие дополнения, например в отношении денежных поощрений. Подробно это разбираем в статье: Расчет среднего заработка с 01.09.2025 – что поменялось, а что осталось по-прежнему