Добры день, подскажите, пожалуйста, как правильно выплатить командировку сотруднику,.
Сотрудник уезжает 31.10 и до 08.11. На командировку приходятся и работа в праздники и выходные 03.11 т 04.11 (оплата в повышенном размере будет). Правильнее сразу оплатить 31.10 за весь период?
Или оплатить командировку, она попадает в расчетник за октябрь, а работу в праздники и выходные уже оплатить в ноябре? Или можно оплатить работу в праздники и выходные в октябре также, но тогда как их загнать в расчетник за октябрь?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В случае переходящих на следующий месяц командировок можно воспользоваться специальной настройкой. Установить
Флажок Рассчитывать переходящий период командировки с авансом и зарплатой (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний — Учет отсутствий), после этого оплата части командировки, переходящий на следующий месяц, будет начисляться при расчете аванса и зарплаты, а не в документе Командировка. Подробно об этом рассказывается в статье: Настройки для учета и оплаты командировок
Если сотрудник привлекается к работе в выходной день в командировке в ноябре месяце, то оформить такую оплату будет правильнее в ноябре. Как оплатить работу в выходной в командировке можно посмотреть здесь: Оплата работы в выходной в командировке
Спасибо, да работа в выходной день в ноябре, но и командировка переходящая,на ноябрь, а выплачиваем сразу. Допустим, бухгалтер решит что и работу в праздники надо сразу выплатить, а не после, как тогда начисление загнать в расчетник октября?
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе ЗУП. Даже если ввести документ Работа в выходные и праздники с указанием месяц октябрь и отразить день работы в выходной в командировке в ноябре, то оплата за этот день в октябре не рассчитается и не попадет в РЛ октября. Расчет оплаты произойдет при начислении зарплаты за ноябрь. Это логично начислять оплату за работу в выходные и праздники в том месяце, на который приходится работа, а не раньше.
Если очень нужно начислить за работу в выходной в ноябре в октябрьскую зарплату можно рассмотреть следующий вариант (мне он кажется самым простым):
— Создать разовое начисление суммой, например: «Оплата работы в выходной за следующий месяц» и временно начислить его в октябре.
— В ноябре ввести начисление «Оплата работы в выходной за следующий месяц» уже с минусом на ту же сумму.
— Далее ввести документ Работа в выходные и праздники за этот день, чтобы отразить правильно начисление и время работы в выходной в ноябре.
Спасибо! вот и у меня стандартным методом работу в праздники и выходные не вышло.
Либо, просто выплатить, как бы будет переплата в октябре, а в ноябре уже начислить
Я правильно понимаю, можно просто выплатить и будет переплата по сотруднику, а следующим месяцем начислить, штрафов никаких не будет за переплату, я правильно понимаю?
По моему мнению самый лучший вариант начислять в ноябре за ноябрь. Если сотрудник не в командировке, и работает в выходной день, мы же заранее не производим оплату. Тем более, что у сотрудника могут измениться обстоятельства (заболел, отозвали из командировки, отменили работу в выходной). Создавать переплату, не самый лучший способ. По вопросу налогов и возможных штрафов, даже не знаю, как на практике налоговая сможет отследить такие переплаты. Если читать НК РФ, то если выплата есть, значит есть доход и налог должен быть начислен. Здесь в вопросе принятия окончательного решения многое зависит от мнения руководства организации, бухгалтерии, а также неплохо бы учесть подход аудиторов.
Спасибо!