Добрый день, вопрос по расчету. Во вложении 2 скриншота. В показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки входят нужные показатели, но при расчете они почему-то не учитываются в оплате работы в праздники и выходные. В итоге в расчет оплаты работы в праздники и выходные входит только оклад, 18437,5/21*2=1755.96 (расчетник во вложении) , а должны входить так же надбавка за выслугу лет и критерии эффективности. Подскажите, как исправить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет оплаты работы в праздники и выходные
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в праздники и выходные Добрый день, при создании документа работа в праздники и выходные при начислении зарплаты автоматически создается два начисления Оплата работы в…
- Задвоение ночных праздничных часов в табеле Добрый день. Оформляли работы в праздничный день 23.02. Сотрудник проработал 11,25 часов, из них 7,5 - ночные. Завели документ Работа…
- Оплата праздничных дней Добрый день! Ситуация: Сотрудник работает по пятидневке. 4 ноября по приказу выходит на работу. Заводим документ "работа в выходные и…
- Работа в выходной день в одинарном размере Добрый день! Подскажите почему может программа не считать работу в выходной в одинарном размере. Проведен документ Работа в выходные и…
Статьи по этой теме
- Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может…
- Как организован учет сверхнормативной работы в ЗУП 3.1 В статье разберем, как в ЗУП 3.1 организована работа с документами учета сверхурочной работы и работы в выходной: какие права…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – часы работы в выходной сотрудника с неполной ставкой не попадают в форму П-4 В ЗУП 3.1 есть ошибка - если сотрудник на неполной ставке работает в выходной, а в документе Работа в выходные…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
Здравствуйте! Включение процентных показателей в совокупную тарифную ставку не предусмотрено. Дл процентных надбавок, напротив, применяется алгоритм включение оплаты за работу в выходные и праздники в базу для расчета таких надбавок. Таким образом мы обеспечиваем требование об учете надбавки в период работы в выходные.
Что касается критерия эффективности, не совсем понятен его расчет. Если это начисление рассчитывается не процентом от базы, то покажите его настройки (основная вкладка), а также настройки основного показателя этого начисления (я так понимаю, это показатель «Премия расчет»)
Критерий эффективности тоже процент. А как тогда процентные эти показатели включить в расчет Оплаты за работу в праздники и выходные?
Процентные надбавки не включаются в расчет оплаты праздничных. Мы рекомендуем делать наоборот: включать оплату праздничных в базу для расчета процентных надбавок.
Посмотрите наше видео по этой теме Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?.