Расчет оплаты работы в праздники и выходные

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день, вопрос по расчету. Во вложении 2 скриншота. В показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки входят нужные показатели, но при расчете они почему-то не учитываются в оплате работы в праздники и выходные. В итоге в расчет оплаты работы в праздники и выходные входит только оклад, 18437,5/21*2=1755.96 (расчетник во вложении) , а должны входить так же надбавка за выслугу лет и критерии эффективности. Подскажите, как исправить?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Включение процентных показателей в совокупную тарифную ставку не предусмотрено. Дл процентных надбавок, напротив, применяется алгоритм включение оплаты за работу в выходные и праздники в базу для расчета таких надбавок. Таким образом мы обеспечиваем требование об учете надбавки в период работы в выходные.

    Что касается критерия эффективности, не совсем понятен его расчет. Если это начисление рассчитывается не процентом от базы, то покажите его настройки (основная вкладка), а также настройки основного показателя этого начисления (я так понимаю, это показатель «Премия расчет»)

  2. Критерий эффективности тоже процент. А как тогда процентные эти показатели включить в расчет Оплаты за работу в праздники и выходные?

    1. Процентные надбавки не включаются в расчет оплаты праздничных. Мы рекомендуем делать наоборот: включать оплату праздничных в базу для расчета процентных надбавок.

      Посмотрите наше видео по этой теме Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?.

Комментарии закрыты.