Здравствуйте! Если сотрудник приезжает в 1 час ночи из командировки и в этот же день идет на работу, как оплачивать: по среднему или оклад? Читала информацию, если среднее получается меньше, то надо доплачивать. Так ли?
Если возвращается в субботу, как с этим днем быть?
Я платила среднее только на момент командировки, а дни приезда и отъезда платила зарплату. За выходные ничего не доплачивала. Суточные за эти дни платила. Будет ли нарушением? Можно закрепить в положении о командировке о днях отъезда и приезда?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте Онлайнинспекция.рф нашла информацию, что день отъезда в командировку и день приезда работника из командировки оплачиваются по среднему заработку. По сути дни в пути — это дни командировки.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/927
Когда работник уезжает или приезжает в выходные, то эти дни должны оплачиваться как работа в выходной. На это прямо указано в письме Минтруда РФ от 13.10.2017 № 14-2/В-921.
Оплата работы в выходной в командировке