Здравствуйте. Отправляем сотрудника в командировку , день отъезда и день приезда выпадают на выходные 23.06. и 29.06. По приказу оплата будет производиться в двойном размере . В программе 1С ЗУП 3.1.9.227 оформляю документ «Работа в выходные и праздники» , оплата производится по часам. При начислении зарплаты за июнь часовую ставку считает правильно , а итого начислено считает неверно, при чем, если меняю на одинарную оплату , сумма не меняется. Проверила график, норму времени, всё верно. Может я что-то не правильно делаю? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходные в командировке
Все комментарии (16)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в выходные и праздники Добрый день. Вопрос по учету и расчету дней работы в выходной и праздник. Создали два документа «Работа в выходные и…
- Расчет оплаты работы в выходной день в командировке Добрый день. У сотрудника оформлена командировка с работой в выходной день с 03.02 по 07.02.2026, 07.02.2026 работа в выходной оплачивается…
- Настройка оплаты праздничных и выходных дней, часть 2. Здравствуйте! ЗиК ГУ, ред. 3.1.5.222 Уже задавал Вам вопрос по этой теме - включить все плановые начисления в состав совокупной…
- Командировка в выходной день Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудники, уезжая в командировку работают в выходные дни. Но работать они могут и 3, и…
Статьи по этой теме
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
- Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад,…
- Оплата работы в выходные и праздники производится исходя из стоимости дня, а не часа, хотя условия оплаты заданы «по часам» Сотрудник работает по окладу по графику пятидневки. 27 января 2018 г. отработал в выходной день, в программе введен документ Работа в выходные…
- Как суды решают вопрос о том, нужно ли компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные Судебная практика в этом вопросе противоречива. Так, совсем недавно суд занял сторону работодателя, отказавшегося выплатить компенсацию за отгулы ─ сотрудник…
Здравствуйте! Расчет происходит по формуле Стоимость часа * Время в часах (часы, введенные в документе «Работа в выходные и праздники»)*2. Скорее всего проблема в расчете Стоимости часа.
Посмотрите в настройках программы (раздел Настройка — Расчет зарплаты) как у Вас считается Стоимость часа? И, пожалуйста, пришлите скриншот расчета.
Выслала Вам все скриншоты )
график работы сотрудника
расчет 1
расчет 2
расчет
Елена, спасибо за скриншоты.
Попробуйте зайти в раздел Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ и пересчитайте ФОТ по данному сотруднику. Потом перезаполните Начисление зарплаты и взносов, стоимость часа не изменилась?
Пересчитала ФОТ, ничего не поменялось к сожалению(((
Елена, пришлите, пожалуйста, скриншот регистра сведений Плановый ФОТ Итоги с отбором по этому сотруднику.
Высылаю Плановый ФОТ Итоги по сотруднику.
Скорее всего проблема в том, что сотрудник совместитель и работает на полставки.
Это так? Напишите, пожалуйста, формулу по которой у него считается оклад.
Добрый день! Да, сотрудник работает по совместительству, но в кадровых документах стоит не 0,5 ставки, а 1. Я тоже думала что это из-за совместительства, потому что результат ровно наполовину делит , но не пойму откуда тянет эту 0,5 ставки((
Выслала Вам скрины формулы оклада .
Елена, я разобралась в чём дело. У сотрудника оклад по часам, у Вас установка настройка, что стоимость часа рассчитывается исходя из графика сотрудника, а по графику у него рабочих 75,50 часов.
Установите, в кадровом документе для этого сотрудника стоимость часа считать — по норме времени по производственному календарю. Или в графике — неполный рабочий день, норму времени считать по пятидневке.
Спасибо большое!
Спасибо большое!