Доплата в праздничные и выходные дни

Добрый день!

8 марта некоторые сотрудники работали и им необходимо начислить доплату в праздничные и выходные дни. Для этого в настройках поставили работа в праздничные и выходные дни. Так же в начислении зарплаты создали документ доплата в праздничные и выходные по часам. В табелях отразилось работа в праздничный день. Но при формировании начисление зарплаты и взносов, сотрудникам считает только заработную плату, а доплаты нет Что еще нужно сделать, чтобы прошла оплата в праздничный и выходной день?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    В части настроек Вы все сделали верно. Откройте список начислений и проверьте, есть ли в списке начисление «Оплата праздничных и выходных дней». Пришлите скриншоты вкладок Основное и Учет времени.

     

  2. Приложение

    Отправляем вам файлы. И почему мы не можем поставить галочку, в закладке основные -включать в фот.

    1. С настройками начисления все в порядке. Включить в ФОТ начисления, которые начисляются «Только если введен вид учета времени» не возможно. ФОТ подразумевает под собой только плановые начисления.

  3. Все поправили, вместо оплаты в выходные и праздничные, настроили доплату. Подскажите пожалуйста почему неправильно считает формула. У сотрудника оклад 22 000*12/1970=134,01*8часов*2=2144,16
    В ЗУП 3.1 — стоит формула ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 и считает стоимость часа 138,37. Как настроить чтобы верно считало

    1. Тут мне не понятно. Стандартные начисления предполагают:
      «Оплата…» — за работу сверх нормы. Время указывается документом «Работа в выходные и праздники». Производится в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
      «Доплата…» — за работу в праздники по графику (когда Явка выпадает на праздничный день). Производится в одинарном размере.
      У Вас «Доплата…», настроена как типовая «Оплата…» в части учета времени. А формула предполагает только одинарную доплату.
      Тут важно понять сотрудники работали 8 марта по графику или вышли в свой выходной?

      По поводу расчета стоимости часа посмотрите статьи:

      1. Как в 1С определяется стоимость часа
      2. Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?

  4. Спасибо. Сотрудники вышли на работу в свой выходной. Мы изначально сделали доплату, потом все исправили на оплату, где выплата должна быть в двойном размере. Эта наша ошибка, мы ее исправили. По поводу стоимости часа почитаем, но пока, чтобы свести заработную плату за март прописали сами формулу Оклад*12/1970*ВремяВЧасах*2, тогда считает верно. А по формуле при стандартной настройки стоимость часа завышена.

    1. Пришлите скриншот настройки пересчета оклада в стоимость часа. Я полагаю, что неверно выбран способ перерасчета (вторая ссылка, которую я дала в предыдущем ответе). 1970 — норма по производственному календарю за год. ЗУП рассчитывает стоимость часа исходя из нормы месяца (по графику, производственному календарю или среднемесячную).

    2. Здравствуйте! Вам нужно установить в настройках расчета зарплаты способ пересчета оклада в часовую тарифную ставку «Среднемесячное количество дней/часов», при этом способе расчет часовой стоимости происходит имеено по году, как Вы прописали в формуле: Оклад*12/ Количество рабочих часов в году.

Комментарии закрыты