Здравствуйте! Сотрудник находился на больничном с 19 декабря 2024 года по 8 января 2026 года. После выхода на работу он выполнял минимальный объём обязанностей и получал минимальный оклад.
8 июня 2026 года сотрудник обратился с просьбой предоставить отпуск за период с 15 августа 2024 года по 14 августа 2025 года. Однако программа рассчитала средний заработок за период с июня 2025 года по май 2026 года, что не устроило сотрудника. Он просит пересчитать отпускные, используя период с июня 2024 года по май 2025 года, так как в этот период зарплата была выше.
Можно ли пересчитать отпускные за указанный период? Если да, то как это сделать?
ЗУП 3.1.37.72
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В данном случае пересчитать отпускные исходя из периода с июня 2024 г. по май 2025 г. нельзя.
Для отпуска, начинающегося в июне 2026 г., расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, то есть период с июня 2025 г. по май 2026 г.
Время болезни исключается из расчета среднего заработка, однако сам расчетный период при этом не изменяется автоматически. Поскольку после окончания больничного сотрудник работал и имел заработок в январе–мае 2026 года, данный заработок участвует в расчете среднего заработка. Поэтому оснований для замены расчетного периода на июнь 2024 г. – май 2025 г. только по причине более высокого заработка в этом периоде не имеется.
Таким образом, пожелание сотрудника использовать для расчета отпускных период с июня 2024 г. по май 2025 г. только потому, что в этот период заработок был выше, не соответствует порядку расчета среднего заработка, установленному законодательством. Если программа ЗУП рассчитывает средний заработок исходя из периода июнь 2025 г. – май 2026 г., то такое поведение является корректным.
Подробнее о правилах определения расчетного периода можно ознакомиться в статье: Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.