Как предоставить отгул за переработку при суммированном учете рабочего времени

Добрый день.
Руководство разрешило сотрудникам, работающим по графику суммированного рабочего времени переработанные часы компенсировать на выбор — или оплата или отгул, или и то и другое вместе, если время переработок позволяет.

Как отразить это в ЗУП КОРП?
Отработанное время фиксируется документом Табель. В него входят Явки, Вечерние и Ночные часы.
У меня возник только один вариант — перевести сотрудника на обычный график, вводить ему документ Работа сверхурочно и там уже указывать оплата или отгул.
Перекопала вашу информационную базу, ничего похожего не нашла, к сожалению. Видимо, наша ситуация — редкость.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    В Зуп 3 есть специальный механизм учета переработок при суммированном учете рабочего времени. Документом «Регистрация переработок» определяется сколько работник переработал (за месяц, квартал или другой промежуток времени) и если переработал, то можно указать, оплачивать это в повышенным размере или предоставлять отгул. Подробнее этот механизм рассмотрен здесь: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    Также рекомендую посмотреть этот материал: Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете и этот: Оплата за отработанное время при суммированном учете

    Все материалы по суммированному учету рабочего времени доступны здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni

Комментарии закрыты