Оплата работы в выходные и праздники

Вопрос задал Елена Ш. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.314)

В организации приняли внутренний нормативный акт, что для оплаты работы в выходной/праздник должен учитываться не стандартный средний заработок, а среднедневной заработок за текущий месяц.
Т.е. (оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты кроме выплат по итогам работы)/рабочее время месяца (дни или часы)*количество (дней/часов) работы в выходные или праздники .
столкнулись со сложностью настройки подобного расчета.
Настроили следующую формулу:
расчетнаяБаза / (ОтработаноДней-ВремяВДнях) * ВремяВДнях
все прекрасно работает, но когда сотрудник в этом же месяце берет отгул, всё ломается.
Поскольку время отгула мы должны оплачивать обычной ЗП, для начислений обычных как оклад и стимулирующие мы добавили в дополнительные виды времени вид времени, который регистрирует отгул «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» и ЗП считается верно, а вот наша оплата в праздники эти дни при расчете исключает, поскольку это неотработанное время.
Организация использует табели.
Подскажите, пожалуйста, может есть какой-то способ это настроить без доработок?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае можно рассмотреть следующий вариант:
    — создать числовой показатель для ввода дней отгулов — «Дни отгулов»
    — настроить Шаблон ввода исходных данных для того, чтобы можно было вводить количество дней отгулов по сотрудникам
    — ежемесячно через Данные для расчета зарплаты вносить количество дней отгулов
    — добавить в формулу расчета оплаты работы в выходные и праздники показатель Дни отгулов, так чтобы расчет был верным.

    1. Имеете в виду, что помимо документа отгулы, дублировать количество предоставленных отгулов отдельным показателем исключительно для формулы?

      1. Здравствуйте! Да. Так как у нас нет типового показателя, который отражает количество дней отгулов, то можем создать свой показатель, чтобы включить его в формулу и получить нужный расчет.

        1. Добрый день, спасибо!
          Видимо, так и придётся делать

          1. Здравствуйте! Пожалуйста! Лучшего варианта, как включить дни отгула в расчет найти не удалось.

Комментарии закрыты.