Отгул — вид времени

Добрый день.
ЗУП 3.1.8
Если нам необходимо, что бы отгул в счет работы в выходные и праздники оплачивался как по окладу без уменьшения нормы, мы в виде начисления Оплата по окладу установили на вкладке Учет времени — Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые). Вот если у нас по данному виду времени табелируется еще ряд других отсутствий, которые оплачивать не нужно. Вот возможно ли так? Или что для системы означает установленный вид времени в виде расчета?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (11)

  1. Добрый день! Вам нужно будет создать отдельный новый вид времени для Ваших отсутствий. По вид времени, установленному в начислении программа рассчитывает показатели Время в днях, Время в часах. Т.е., если Вы одинаковым кодом закодируете в табеле и Отгул, который не должен уменьшать оплату, и еще какие-то неявки, которые ее уменьшить должны, программа не сможет их отделить, оплатит все неявки. Мне кажется, Вы потом и сами не разберетесь по табелю, сколько же сотруднику нужно оплатить.

    1. Юлия, спасибо за ответ.

      А в таком случае приоритеты устанавливать в начислении зачем? Мы думали именно они определяют что отгул не должен вытеснять при расчете ЗП.

      1. Здравствуйте! Настройка приоритетов отрабатывает по механизму вытеснения. А вот, если введен документ Табель, то программа уже возьмет отработанное время из Табеля. Чтобы настойка была универсальной для обоих случаев нужно добавить и вид времени и убрать из приоритетов.

    2. И еще мы пробовали создать новый вид времени и указать его в начислении с категорией — Дополнительный отпуск. И вот там нам программа не дала выбрать наш созданный вид времени. Никаких вариантов нет в таком случае?

        1. Юлия, добрый день.

          А если у нас уже используется код НВ(Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)) в графиках сотрудников, по которым эти дни оплачивать нельзя и таких графиков много. Но таким же кодом табелируется отгулы, которые не должны вытеснять оклад. Как лучше скорректировать в таком случае? Графики слишком долго, а больше выбора нет?

          1. Добрый день! А как Вы указали в ЗУП в графиках такой вид времени. Ведь планировать в графиках можно только «рабочие» виды времени?
            Есть одна идея по этому поводу. Нужно в типовом Виде времени изменить код на тот, который будет использоваться для оплачиваемых отгулов. Создать новый вид времени, копированием из типового, в нем оставьте код НВ, а цифровой код и наименование скорректируйте. Тогда НВ — будет Ваш новый вид времени, а при использовании отгулов будет подставляться другой буквенный код. Вопрос только том, как Вы указываете свои «НВ»?

            1. А как определяется рабочее время?
              Если мы создадим новый код и его будем использовать для неоплачиваемых отгулов, то тогда исторические данные будут изменены, и не пойдет ли перерасчет, когда мы скорректируем настройки окладов и в учете времени укажем прежний неоплачиваемый вид времени, который мы хотим сделать оплачиваемым?.

              1. Здравствуйте! Жаль, что Вы не ответили на мой вопрос по поводу выходных.
                При изменении настроек начислений необходимость перерасчета не фиксируется. Но если перерасчет потребуется, а настройки изменились, то да, может получиться другой результат. (Если Вы укажите в «Учете времени» тот вид времни, который прежде не нужно было оплачивать). Период нужно будет закрыть, а перерасчеты проверять.

            2. Как мы поняли документ Отгул самостоятельно регистрирует вид времени, без учета, что стоит в виде расчета. А если программист скорректирует этот механизм и укажет заполнение того вида времени, что мы укажем, мы ничего не сломаем? Может это сделано для каких-то целей?

              1. Да, доработку, чтобы при регистрации отгула регистрировался не типовой, а другой новый вид времени сделать можно.

Комментарии закрыты