Как правильно в 1С ЗУП КОРП учитывать часы по предпраздничным дням для сотрудников по которым установлен график работы меньше 1 часа в день?
1С:ЗУП КОРП (3.1.34.253)
Платформа — 1С:Предприятие (8.3.24.1548)
При расчете заработной платы за месяц по сотруднику происходит занижение часов оплаты отработанных часов на сумму разницы предпраздничных часов при графике работы меньше 1 часа.
Воспроизведение ситуации:
Сотруднику назначен график работы меньше 1 часа в день
В графике так как 30.04 – предпраздничный день происходит уменьшение рабочего времени на 1 час, и соответственно получается 0 часов, т.е. получается выходной день.
2) Начислена заработная плата
Расчет происходит как 650 000/175*3,36=12 480, а должно рассчитываться исходя из полного оклада с учетом предпраздничных часов, т.е. 650 000/175*3,36 = 13 000 .
Вариант исправление вручную графика на рабочие часы не подходит, так как влечет завышение часов и нарушение ТК по ведению сокращенного предпраздничного дня;
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Возможен вариант использования для предпраздничных дней, например, код ЛЧ и включать часы ЛЧ в оплату по окладу, но методика отражения часов в предпраздничный день влечет в некоторой степени занижение среднего заработка для командировок и прочих отсутствий. Так как если бы не табелировали работнику 30.04, то его заработная плата поделилась бы на 21 рабочий день апреля, а если протабелируем 30.04, то придется делить уже на 22 рабочих дня.
Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абзацу шестому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Из части второй статьи 91 ТК РФ следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (часть первая статьи 93 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Частью четвертой статьи 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство -выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая статьи 285 ТК РФ).
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В связи с вышеизложенным, полагаем, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час. В случае, если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно рассмотреть вариант начислить доплату за недостающий 1 час сокращенного предпраздничного дня.
Чтобы использовать этот вариант, понадобится:
— Создать новый вид времени
— Настроить доплату, привязанную к этому виду времени
— В месяце, когда есть сокращенный предпраздничный день, вносить новый вид времени Табелем и рассчитывать доплату
Подробно эти настройки посмотрите пожалуйста, разбираем в статье — смотрите Вариант 2 Начисление доплаты (в статье рассматривается работа на 1/2 ставки, но для вашего случая настройки тоже подойдут): Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада
Если нужно что-то уточнить, будем разбираться дальше.