Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить кадровый перевод в другое подразделение?
В Информационной системе 1С:ИТС есть разъяснение что требуется прервать отпуск по уходу и оформить новый. Но если оформляем возврат из отпуска по уходу, то начать следующий возможно только со следующего дня. Как оформить прерывание и оформление нового отпуска по уходу так, чтоб рабочего дня не между ними не оставалось?
Здравствуйте! По трудовому законодательству нужно сделать возврат из отпуска, кадровый перевод, потом новый отпуск. В программе возврат и новый отпуск ввести одним днем не получится, т.к. эти документы делают движения в регистры, у некоторых из которых период регистрации (изменения) установлен день.
«В программе возврат и новый отпуск ввести одним днем не получится» вот я и спрашиваю как же тогда это оформлять?
Здравствуйте! Уточнила у разработчиков, в этой ситуации они предлагают сделать просто кадровый перевод, без возврата. Хотя, по моему мнению, возврат должен быть, но одним днём его без доработки программы не провести.
Понятно, спасибо