Кадровый перевод в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как верно оформить кадровый перевод в другое подразделение?
В Информационной системе 1С:ИТС есть разъяснение что требуется прервать отпуск по уходу и оформить новый. Но если оформляем возврат из отпуска по уходу, то начать следующий возможно только со следующего дня. Как оформить прерывание и оформление нового отпуска по уходу так, чтоб рабочего дня не между ними не оставалось?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! По трудовому законодательству нужно сделать возврат из отпуска, кадровый перевод, потом новый отпуск. В программе возврат и новый отпуск ввести одним днем не получится, т.к. эти документы делают движения в регистры, у некоторых из которых период регистрации (изменения) установлен день.

  2. «В программе возврат и новый отпуск ввести одним днем не получится» вот я и спрашиваю как же тогда это оформлять?

  3. Здравствуйте! Уточнила у разработчиков, в этой ситуации они предлагают сделать просто кадровый перевод, без возврата. Хотя, по моему мнению, возврат должен быть, но одним днём его без доработки программы не провести.

Комментарии закрыты