Здравствуйте!
Как в программе правильно оформить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, если сотрудница уходит в новый отпуск по БИР
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 07.06.2023
а новый больничный по БИР начинается 04.04.2023
если делать через документ возврат из отпуска, то в уведомлении подтягивается основание и в печатном варианте уведомления стоит галочка напротив наименования «Начало (возобновление) его работы на условиях полного рабочего дня»
Но сотрудник не выходит на полный рабочий день…. а прекращает с целью уйти в новый декрет.
Как правильно оформить в программе?
есть вариант отдельно создать уведомление и поле документ-основание выбрать пустым, а в типе приказа выбрать иное, тогда в печатную форму все верно полетит, но тогда все равно в программе нужно оформлять документ возврат из отпуска?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
В программе сначала нужно прекратить отпуск по уходу за ребенком документом Возврат из отпуска по уходу. Потом отправить уведомление в фонд.
Номинально сотрудница выходит на работу 04.04, но по факту она сразу уйдет в отпуск по беременности. Если не прервать отпуск по уходу, то не получится ввести больничный.
Публикация по теме Обмен через СЭДО — досрочное прекращение отпуска по уходу .
Спасибо, но меня интересует как правильно уведомление о прекращении заполнить, что ставить в поля Основание, Тип приказа, наименование приказа, так как от этих данных зависит вывод печатной формы.
Если делать из документа возврат из отпуска, то в уведомлении автоматически будет проставляться приказ о досрочном выходе на работу и в печатной форме стоять галочка напротив наименования «Начало (возобновление) его работы на условиях полного рабочего дня», что неверно… так как надо чтобы стояла галочка иное…, руками править?
Автоматически данные заполняются только если выбрать документ-основание, но в выборе только увольнение и возврат из отпуска. Данные об ином документе придется заполнять вручную.
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком .
Я на практике создавала уведомление через возврат и приказ о досрочном выходе из отпуска. И с даты выхода отпуск по беременности. Никаких проблем не было.
Я не могу сказать, примет ли фонд основание по иному документу, лучше уточнить в своем отделении.