Типовая ЗУП КОРП 3.1.27.170. Есть две позиции ШР:
— позиция А, ЧТС = 100 руб — сотрудник тут (основное место работы)
— позиция Б, ЧТС = 200 руб
26.02.24 — оформляем временный кадровый перевод сотрудника с позиции А на позицию Б на весь март месяц (с 01.03.24 по 31.03.24)
После этого нам говорят, что с 01.03.24 в Организации проходит тарификация (индексация).
01.03.24 — отменяем проведение кадрового перевода от 26.02.24
01.03.24 — проводим изменение ШР (индексация начислений):
— позиция А, ЧТС = 110 руб
— позиция Б, ЧТС = 220 руб
01.03.24 — из док-та Изменения ШР проводим изменение плановых начислений по основному месту работы:
— позиция А, ЧТС = 110 руб — сотрудник тут (перевод не проведен)
— позиция Б, ЧТС = 220 руб
01.03.24 — в кадровом переводе от 26.02.24 перевыбираем позицию Б (подтягиваем новые начисления после индексации) и проводим док-т:
— позиция Б, ЧТС = 220 руб — сотрудник тут (перевод уже проведен)
Выполняем расчет ЗП за март:
— ожидание — расчет по ЧТС = 220 руб (оформлен временный на позицию Б)
— факт — расчет по ЧТС = 110 руб (основное место работы)
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Причина, как мы понимаем , в том, что у нас на 01.03.24 проходит два изменения ЧТС, которые пишутся в РС Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников):
— 01.03.2024 0:01:00 ЧТС = 220 Кадровый перевод
— 01.03.2024 0:01:01 ЧТС = 110 Изменение плановых начислений
и система берет значение из док-та Изменения плановых начислений основываясь на РС Время регистрации документов плановых начислений:
— 01.03.2024 0:01:00 Кадровый перевод (был создан первым)
— 01.03.2024 0:01:01 Изменение плановых начислений (был создан вторым)
Т.е. время регистрации документов корректное (сначала перевод, потом изменение плановых), но расчет по сути идет неверный — к расчету берется ЧТС с основного места работы, что неправильно.
Вопрос — как в типовой предлагается реализовывать такую последовательность проведения документов? Ведь получается, что если на момент индексации есть временные кадровые переводы с датой начала = дате индексации, то расчет по таким сотрудникам будет неверный. Так как ЧТС возьмется из последнего документа — а это изменение плановых начислений по основному месту работы.
Здравствуйте!
У Вас частный случай вот этой ситуации: Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Только у Вас и Перевод и Индексация — в один день.
По другому, к сожалению, не получится. Вам нужно провести Кадровый перевод ДО индексации. Индексацию сделать ему по временной должности. А потом с даты возврата поменять ему оклад по основному месту работы, как показано в статье.