Программа ЗУП редакция 3.1 (3.1.27.92).
Подскажите, пожалуйста, в статье «Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация» сказано, что при индексации заработной платы необходимо использовать документ «изменение плановых начислений». Нам для кадрового работника важно формировать документ «Кадровый перевод». Можно сначала проводить документом «Изменение плановых начислений, а потом «Кадровый перевод»? Не будет ли потом возникать ошибки при расчете среднего?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Тут вопрос такой: Вы хотите, чтобы это повышение сразу учитывалось как индексация или, как теперь возможно в новом механизме, чтобы это повышение учлось при будущей следующей индексации заработка?
Если Вы как раньше хотите провести полноценную индексацию документом Кадровый перевод, то нужно ввести для сотрудника еще и документ «Изменение плановых начислений» на эту же дату, в котором ничего не будет меняться и будет коэффициент равный единице, как показано в статье Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация
«Здравствуйте! Тут вопрос такой: Вы хотите, чтобы это повышение сразу учитывалось как индексация или, как теперь возможно в новом механизме, чтобы это повышение учлось при будущей следующей индексации заработка?» — Ваш вопрос
1) Сейчас мне нужно, чтобы программа производила пересчета среднего заработка, когда будет считать отпуска в будущем, т.е. предыдущие месяцы она пересчитывала до нового оклада.
Вопрос: как это сделать?
2) В будущем я не знаю нужно будет эту сумму увеличивать в расчете среднего или нет, т.к. только когда пройдет повышения буду это понимать
Что в этом случае делать?
Мои вопросы
В статье не очень поняла действие этого механизма. Для чего все таки он нужно.
В будущем может сложиться ситуация, что только работнику оклад повышаем или в целом по подразделению или через какое-то время. Тогда надо будет включать галку в текущем повышении или в будущем?
«Если Вы как раньше хотите провести полноценную индексацию документом Кадровый перевод, то нужно ввести для сотрудника еще и документ «Изменение плановых начислений» на эту же дату, в котором ничего не будет меняться и будет коэффициент равный единице, как показано в статье Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация. »
-Ваш вопрос.
Да, так и хочу. Правильно поняла, в данном случае мне нужно сначала провести документы «Кадровый перевод» поставить галочку индексацию; а потом провести документы «изменение плановых начисление» тоже поставить галочку индексация, но там должен стоять коэффициент «1»?
1) Сейчас мне нужно, чтобы программа производила пересчета среднего заработка, когда будет считать отпуска в будущем, т.е. предыдущие месяцы она пересчитывала до нового оклада.
Вопрос: как это сделать?
Как раз это я и подразумевала под «сразу учитывалось как индексацию». Как сделать — написала, нужен «технический» документ «изменение плановых начислений с взведенным флажком индексации и коэффициентом = 1 (просто ставьте флажок и подбирайте этого сотрудника, КИ будет =1, потому что никакеи начисления не меняются в этом документе).
Так что вы меня правильно поняли!
2) В будущем я не знаю нужно будет эту сумму увеличивать в расчете среднего или нет, т.к. только когда пройдет повышения буду это понимать
Что в этом случае делать?
Этот вопрос не поняла. Можно на примере?
В статье не очень поняла действие этого механизма. Для чего все таки он нужно.
В статье все расписано на примере. Я попробую своими словами тоже на примере, на упрощенном.
В январе сотрудник получил по 20 000 руб, в феврале его повысили в должности, оклад стал 50 000 руб. в марте всеобщая индексация на 1,1% оклад становится 55 000 руб.
Если мы поставили флажок об индексации в КП, то:
Раньше для среднего в марте (период март 2022-февраль 2023) взялось бы за январь 50 000 (с учетом КИ 2,5), за февраль 50 000
Теперь будет взято за январь 20 000, за февраль 50 000 руб.
Для среднего в апреле (период апрель 2022-март 2023)
Было бы раньше: за январь 55 000 за февраль 55 000, за март 55 000
Теперь: за январь 55 000 за февраль 55 000, за март 55 000
Т.е. расчет отличается для периода ДО основной индексации.
Если же мы НЕ ставим флажок в КП:
Для среднего в марте (период март 2022-февраль 2023)
Ранее: за январь 20 000, за февраль 50 000 руб.
Теперь: за январь 20 000, за февраль 50 000 руб.
Для среднего в апреле (период апрель 2022-март 2023)
Ранее: за январь 22 000 (20 000 на КИ 1,1) за февраль 55 000, за март 55 000
Теперь: за январь 55 000 за февраль 55 000, за март 55 000
Само по себе повышение оклада при смене должности ранее мало кто считал полноценной индексацией. И это правомерно! Поэтому они не ставили флажок в КП, но после фактической индексации сотрудник проигрывал в среднем заработке.
Я не могу однозначно сказать: делайте так и так и никак иначе. Нужно понять, что Вы хотите получить в расчете среднего, и исходя из этого решать, что делать.
В будущем может сложиться ситуация, что только работнику оклад повышаем или в целом по подразделению или через какое-то время. Тогда надо будет включать галку в текущем повышении или в будущем?
Лично мое мнение, что новую галку при повышении ключевых частей зп всегда нужно ставить. Я согласна с новым алгоритмом.
Но если Вы хотите именно сразу учитывать Кадровые переводы как индексацию, то придется вводить доп. документ «Изменение плановых начислений», поскольку без него это не будет считаться применяемой индексацией.
Это действительно не просто для понимания. Если еще остались уточняющие вопросы, пишите!
Изменения мы все делаем через документ «кадровый перевод», ставя дополнительную информации о документе-основании в комментармм. Мне и кадровику удобно работать, можно отобраться по работнику через журнал «прием, перевод, увольнеие», увидеть историю по изменениям работника.Поэтому не очень хочется менять подход.
Хотела уточнить, правильность действий в моем случае:
Сначала документ кадровый перевод, в нем проставить флажок индексации, рассчитается коэффициент.
Потом сделать документ изменение плановых начислений и там тоже поставить флажок, но коэффициент там уже будет «1»?
Да, порядок действий верен!