Изменение срока срочного трудового договора в сторону уменьшения в связи с выходом на работу замещаемого сотрудника из отпуска по уходу раньше времени

Вопрос задал Ольга К. (Рязань)

Ответственный за ответ: Татьяна Аверьянова (★10.00/10)

ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117).
С сотрудником заключен срочный трудовой договор (более 6 месяцев) на время отсутствия сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Замещаемый сотрудник решил раньше срока выйти из отпуска по уходу, чтобы вернуться к работе.
Как в этом случае отразить изменение срока срочного трудового договора в сторону уменьшения в связи с выходом на работу сотрудника, которого замещали?

Метки вопроса: ЕФС-1 (СЗВ-ТД)

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Уточните, пожалуйста, что с тем сотрудником, который на время отсутствия работал. Он уволен или переведен на постоянную работу?

  3. Здравствуйте! При увольнении сотрудника со срочным договором более 6 месяцев ранее срока, изменять срок договора в меньшую сторону не надо.
    Как разъясняют в СФР, что коды для срочных договоров в форме ЕФС-1 нужны для оплаты больничных. Дело в том, что по срочным договорам сроком до 6 месяцев оплачивают только 75 дней больничного. Поэтому, в Вашем случае, изменять код на 0.1 не надо. Подавайте отчет Подраздел 1.1 ЕФС-1 в том порядке, который действует при увольнении.
    Если у Вас какая-то другая причина для смены срока договора, напишите

  4. А если первоначальный срок срочного трудового договора был установлен более 6 месяцев (Отправлен ЕФС-1), затем замещаемый сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, и при этом фактический срок срочного трудового договора становится менее 6 месяцев?

  5. Приложение

    Если необходимо исправить срок трудового договора, то поступаем следующим образом.
    Возвращаем сотрудницу из отпуска по уходу – создаем документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (27.02.25).
    Вводим документ-исправление Прием на работу по срочному договору. На закладке Трудовой договор меняем дату окончания трудового договора на 26.02.25.
    Создаем документ Увольнение с 26.02.25 и заполняем отчет Сведения о трудовой деятельности (см. скриншот)

  6. Добрый день!
    Если сотрудник по срочному (более 6 месяцев) отработав, например, 4 месяца со дня приема, увольняется по собственному желанию. В данном случае нужно подавать корректировку ЕФС-1 с новым кодом договора?

  7. Здравствуйте.
    Официальных разъяснений по этому вопросу найти не удалось, поэтому можно уточнить в своём отделении СФР. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу — в данном случае нет необходимости подавать корректировку ЕФС-1 с новым кодом договора.
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.

Добавить комментарий