Добрый день. Вопрос по ЗУП КОРП 3.1.23.
На время больничного по беременности и родам Сотрудника1 принимается Сотрудник2. Используем дополнительную возможность версии КОРП — оформляем прием Сотрудника2 в документе отсутствия по ссылке «Ввести замещение на период отсутствия».
По окончании срока больничного Сотруднику1 оформляют отпуск по уходу за ребенком. Т.к. с Сотрудником2 заключен срочный договор на исполнение обязанностей на время отсутствия Сотрудника1, то в ЗУП 3.1 можно либо продлить срочный договор, либо уволить Сотрудника2 с последующим приемом на время исполнения обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком.
Если оформлять продление трудового договора через документ «Продления контрактов, договоров» (либо кнопку «Исправить» в документе «Прием»), тогда в документе «Отпуск по уходу за ребенком» уже не видно, что Сотрудник2 замещает Сотрудника1.
Как можно продлить срочный договор и при этом не потерять связь о замещениях сотрудников?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Варианта 2 на выбор:
1) из Отпуска по уходу за ребёнком оформите документ «Кадровый перевод» по гиперссылке «Ввести замещение на период болезни» на Сотрудник2. Сам документ «Кадровый перевод» является заменой «Продления трудового договора, контракта», если на вкладке «Трудовой договор» установить отметку «Изменить сведения о договоре» — указать новый срок
2) (если категорично не хотите оформлять кадровый перевод) можно вручную добавить запись в Регистр сведений «Цепочки документов» (справа вверху по кнопке «Сервис и настройки» — Перейти по ссылке — вставить e1cib/list/РегистрСведений.ЦепочкиДокументов)
Находите запись с больничным Сотрудника1 и приёмом Сотрудника2, копируете и вместо больничного указываете соответствующий отпуск по уходу за ребёнком Сотрудника1 — см. вложение.
К сожалению, оформить так на документ «Продление трудового договора, контракта» не выйдет
Прошу прощения — немного напутано на скрине с фамилиями, но суть остаётся той же
Марина, спасибо за ответ. Первый вариант вполне устраивает.