Исправление отпуска

1. Добрый день!
   Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

   Я думаю, что не обязательно вводить именно сторно и новый приказ. Порядок может быть таким же, как в случае заболевания во время отпуска. Т.е. отпуск достаточно продлить по желанию сотрудника: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)

   Уточните, Больничный заканчивается в Ноябре и теперь Отпуск начинается с Ноября? Т.е. будет другой средний заработок в случае нового приказа?

   1

2. Добрый день. Интересует корректность не в свете законодательства, а то как будет отражено в учете изменение в программе. Средний будет другим, при изменении программа верно его определяет. Так как существует 2 возможности исправления хотели бы отметить для себя какой лучше использовать в подобной ситуации, так как в регистрах по разному отражаются.

   1. Добрый день!
      В ЗУП корректны и допустимы оба варианта.

      Разница будет в учете НДФЛ. Если Вы сторнируете отпуск и начислите заново, то это будет новый доход, на новую дату получения дохода.
      Если же сделаете исправление, то в учете НДФЛ должна отразиться только разница. Если будет доначисление, то эта сумма должна лечь на новую дату получения дохода (по факту выплаты доначисления). Если новая сумма отпускных будет меньше, то исходный доход должен уменьшиться на эту сумму.

      Конкретных рекомендаций, как отразить в учете НДФЛ такую ситуацию нет.

      Мое мнение: что лучше воспользоваться вариантом с исправлением. Но повторюсь — оба допустимы.

Комментарии закрыты.