Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.217). В октябре сотруднику предоставлен отпуск, в ноябре выяснили что до начала отпуска и первую половину отпуска он был на больничном, после бл сотрудник идет в отпуск, подскажите в данном случае корректнее сделать исправление отпуска или сторнировать его и создать новый?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление отпуска
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Больничный в начале отпуска Здравствуйте! Сотруднику начислили и выплатили отпускные. Через неделю он сообщает, что заболел и привозит Больничный лист для оплаты. Дата начала…
- Больничный во время отпуска Добрый день. Сотруднику в январе начислен отпуск. В феврале предоставлен сотрудником больничный лист и продолжение больничного листа в феврале, марте,…
- Расчет больничного при отпуске с последующим увольнением Добрый день! Ситуация следующая. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Перед началом отпуска мы его полностью рассчитали и…
- Больничный лист Здравствуйте. Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление на увольнение. Дата увольнение последний день отпуска 26 октября. В то же время…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – документ больничный лист всего на 1 день не продлевает отпуск В ЗУП 3.1 есть ошибка – если во время отпуска сотрудник заболел всего на 1 день, при создании документа Больничный…
- Больничный во время отпуска - как продлить ежегодный отпуск в связи с болезнью в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить в ЗУП 3.1 больничный, если он приходится на период отпуска. Сотрудник заболел по время отпуска – как…
- Изменения в работе «Кадровика» и «Расчетчика» при использовании механизма продления отпусков в связи с болезнью (ЗУП 3.1.16.108) В ЗУП 3.1.16.108 немного изменились правила работы Кадровика и Расчетчика с документами Больничный лист и Отпуск при использовании механизма продления…
- Как продлить отпуск в связи с больничным в 1С При выходе из отпуска или находясь в нем, сотрудник может предоставить больничный лист. В этом случае отпуск можно перенести на…
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Я думаю, что не обязательно вводить именно сторно и новый приказ. Порядок может быть таким же, как в случае заболевания во время отпуска. Т.е. отпуск достаточно продлить по желанию сотрудника: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
Уточните, Больничный заканчивается в Ноябре и теперь Отпуск начинается с Ноября? Т.е. будет другой средний заработок в случае нового приказа?
Добрый день. Интересует корректность не в свете законодательства, а то как будет отражено в учете изменение в программе. Средний будет другим, при изменении программа верно его определяет. Так как существует 2 возможности исправления хотели бы отметить для себя какой лучше использовать в подобной ситуации, так как в регистрах по разному отражаются.
Добрый день!
В ЗУП корректны и допустимы оба варианта.
Разница будет в учете НДФЛ. Если Вы сторнируете отпуск и начислите заново, то это будет новый доход, на новую дату получения дохода.
Если же сделаете исправление, то в учете НДФЛ должна отразиться только разница. Если будет доначисление, то эта сумма должна лечь на новую дату получения дохода (по факту выплаты доначисления). Если новая сумма отпускных будет меньше, то исходный доход должен уменьшиться на эту сумму.
Конкретных рекомендаций, как отразить в учете НДФЛ такую ситуацию нет.
Мое мнение: что лучше воспользоваться вариантом с исправлением. Но повторюсь — оба допустимы.