Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.217). В октябре сотруднику предоставлен отпуск, в ноябре выяснили что до начала отпуска и первую половину отпуска он был на больничном, после бл сотрудник идет в отпуск, подскажите в данном случае корректнее сделать исправление отпуска или сторнировать его и создать новый?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление отпуска
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Удержание за переиспользованный отпуск при увольнении. Добрый день! У нас отпуска имеют разное название "Плановый отпуск" и "Отпуск будущего периода". Плановый -это отпуск, который начисляется и…
- Отпуск инвалидов В ЗУП 3.1. При оформлении ежегодного отпуска сотруднику инвалиду в документе Отпуск расчетный период не указывается автоматически, после проставления количества…
- Настройка разового дополнительного отпуска Добрый день! ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.555) Необходимо ввести разовый дополнительный отпуск (будет предоставляться 1 день сотрудникам,…
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Автоматическое заполнение периодов…
- Общий период отпуска в документах Отпуск и Отпуск сотрудников в ЗУП 3.1 Возможность учета общих периодов отпусков подключается в настройках кадрового учета (Настройка - Кадровый учет) с помощью флажка Использовать общий период…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Отпуск за вредность — условия предоставления Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия…
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Я думаю, что не обязательно вводить именно сторно и новый приказ. Порядок может быть таким же, как в случае заболевания во время отпуска. Т.е. отпуск достаточно продлить по желанию сотрудника: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
Уточните, Больничный заканчивается в Ноябре и теперь Отпуск начинается с Ноября? Т.е. будет другой средний заработок в случае нового приказа?
Добрый день. Интересует корректность не в свете законодательства, а то как будет отражено в учете изменение в программе. Средний будет другим, при изменении программа верно его определяет. Так как существует 2 возможности исправления хотели бы отметить для себя какой лучше использовать в подобной ситуации, так как в регистрах по разному отражаются.
Добрый день!
В ЗУП корректны и допустимы оба варианта.
Разница будет в учете НДФЛ. Если Вы сторнируете отпуск и начислите заново, то это будет новый доход, на новую дату получения дохода.
Если же сделаете исправление, то в учете НДФЛ должна отразиться только разница. Если будет доначисление, то эта сумма должна лечь на новую дату получения дохода (по факту выплаты доначисления). Если новая сумма отпускных будет меньше, то исходный доход должен уменьшиться на эту сумму.
Конкретных рекомендаций, как отразить в учете НДФЛ такую ситуацию нет.
Мое мнение: что лучше воспользоваться вариантом с исправлением. Но повторюсь — оба допустимы.