В одном из видео по индексации вы озвучили, что можно установить разные коэф.индексации. Однако Роструд считает, что это не так. И вот, например, решение прокуратуры: Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации может быть закреплен в коллективном договоре или иных локальных нормативных документах (ст. 134 ТК РФ). Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения.
На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, в трудовом законодательстве закреплено равенство прав и возможностей работников. Также согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, а статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого, индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными.
(подготовлено старшим помощником прокурора Очерского района Щипицыной Ю.С.)
Не могли бы вы озвучить причину, почему вы считаете, что коэф.могут различаться.
Здравствуйте!
Спасибо за Ваш вопрос. Приложите, пожалуйста, ссылку на видео о котором идет речь.
Хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Когда мы решаем вопросы наши подписчиков, то задачи поступают разные. Иногда в практике бывают разные коэффициенты индексации. Но когда мы решаем такие вопросы, мы всегда акцентируем внимание, что мы не аудиторы. Мы помогаем реализовать в программе то, что хочет подписчик.
Здравствуйте, спасибо за ответ, я бы специально не спросила, п.ч. позиция Роструда в-принципе оч.понятна. Но встал вопрос по поводу изменения коэффициента индивидуально у каждого сотрудника из за округления и мы подумали, — может его можно решить не арифметическим, а законодательным путем, раз такая фраза в видео прозвучала.
Видео здесь Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП на 12ой минуте
13:26 если точнее
(минуты на видео)
Индексации считается в программе индивидуально для каждого сотрудника. Так как это предписано делать при расчете среднего заработка в Постановлении 922.
Коэффициенты могут получиться разные, например, вследствие округления окладов/ тарифных ставок