Индексация среднего заработка при увольнении сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал МАРИЯ А. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.83/10)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно но ли индексировать средний заработок сотрудницы, которая увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком? Сотруднику, работающий по срочному трудовому договору, оклад повышался 2 раза. Как провести индексацию в ЗУП?

Обсуждение (2)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Я думаю, что лучше проиндексировать.
    Чтобы сейчас не предпринимать каких-либо сложных действий, и еще и задним числом, можно просто ввести коэффициенты индексации в регистр сведений «Коэффициент индексации заработка». Два коэффициента, по аналогии с тем, как у замещающего работника.

     

    А вообще в ЗУП типовая индексация происходит и для сотрудников в отпуске по уходу. Начисления на период отпуска не отменяются, а только приостанавливаются. И когда проводим индексацию, работника в отпуске по уходу подтягиваются и индексируются также как и другие. Возможно у Вас отпуск по уходу создавался, когда работало по-другому.

Комментарии закрыты