Проводили индексацию штатного расписания, из нее делали документ Изменение плановых начислений. Для сотрудников, работающих на полставки подтянулся оклад из позиции ШР (в два раза больше), а ФОТ проиндексировался верно.
Как верно проводить индексацию для позиций с неполной ставкой, чтобы потом руками не править?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.21.1624)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.36)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Как проводится индексация описано в публикации Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3 . У вас все сделано верно.
Не совсем понимаю, чтовы правите вручную? В штатном расписании отражается полный оклад, индексация происходит также полного оклада, но ФОТ пересчитывается в соотвествии со ставкой. Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? .
Немного запуталась в информации от кадров. В карточке сотрудника, принятого на полставки, должен стоять полный оклад, — ведь это верно. Теперь поняла, что кадры интересовал вопрос вывода оклада на печать в нашей форме допсоглашения. Их не устраивает, что он полный.
Спасибо.