Добрый день!
Вводим для отдела режим работы со скользящими выходными, суммированный учет (6 месяцев). Подскажите, как корректно оформлять сотрудникам график, если у каждого он будет индивидуальный? Т.е чередование выходных и рабочих разное, количество часов в день — тоже (есть варианты 2Х2 по 12 часов, есть пятидневка по 8 часов со смещенными выходными и тп). Внутри одного месяца иногда возможны изменения для кого-то: например, вместо 2Х2, нам нужно сделать временно ему 3Х2 и тп. Может есть какой-то один документ, куда можно включить весь отдел (более 40 человек), не создавая каждому индивидуальный график? Правильно ли будет вносить изменения в график, ведь при этом будет меняться норма часов?
ЗУП ПРОФ, редакция 3.1 (3.1.36.41)
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
«Индивидуальный график» меняет Норму времени за месяц. Если у вас сотрудники с часовой оплатой, то на расчет это не будет влиять, однако будет отражаться на расчете начислений, использующих показатели СтоимостьЧаса, СтоимостьДняЧаса и СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений. Это могут быть ночные, праздничные, сверхурочные.
Также от Нормы времени зависит расчет часов переработок сотрудника.
Возможно вам подойдет вариант, что для сотрудников будет настроен какой-то один График работы. А уже документом «Табель» вы будете регистрировать фактически отработанное время.
Или можно настроить несколько Графиков ( 2Х2 по 12 часов, пятидневка по 8 часов со смещенными выходными, 3Х2). Назначить их сотрудникам, которые в основном по ним работают (если это заранее известно и у них этот График постоянный будет). А потом уже фактически отработанное время регистрировать документом «Табель».
Дополнительно по документам «Индивидуальный график» и «Табель» можно посмотреть видео — Корректировки времени: индивидуальный график и табель и Составление табеля и использование документа «Табель» В последней статье можно посмотреть видео «Особенности использования документа Табель».
Можно переводить сотрудников в середине месяца на другой График работы с помощью документа «Изменение графика работы списком» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения). Для сотрудников с Оплатой по окладу по часам (если у вас такие есть) существует особенность по расчету в этом случае — Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца