Индивидуальный график

Вопрос задал: Татьяна А. (п. Мулино Нижегородская обл.)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации
Руководитель 21 декабря 2020 года издал приказ об изменении графика работы: 30 и 31 декабря 2020 года объявил выходными. 31 перенес на 26 декабря (время работы 7 часов), а 30 перенес на 16 января (время работы 8 часов). Работники работают по графику пятидневки, без ночных и праздничных.
Мы создали в декабре и январе для каждого работника индивидуальный график. Заплатили по окладу с надбавками, как всегда при полном отработанном месяце.
Сейчас возник вопрос: на что может повлиять в дальнейшем изменения, которые мы внесли? Подскажите. Пока можно что-то исправить. Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Мы делали публикацию по этому вопросу: Как сделать 31 декабря 2020 года выходным днем в ЗУП 3?

    Индивидуальные графики работы — один из возможных вариантов решения (смотрите вариант 1). подводных камней никаких быть не должно. 🙂

  2. Меня еще интересует: на что может повлиять в 2021 году изменения, которые мы внесли по январю месяцу. (16 января рабочий день по индивидуальному графику)

    1. Здравствуйте! На что-то может повилять такой перекос дней, кроме оплаты труда?
      Если у сотрудника есть премии, которые учитываются в среднем пропорционально отработанному времени, то в расчете среднего участвует показатель «Отработано дней по пятидневке». Если у сотрудника был такой перенос дней в графике, и при этом было отсутствие 30 или 31-го числа. Не выходной, а именно отсутствие — «Больничный», например. То в этом случае количество отработанных дней по пятидневке у этого сотрудника будет меньше, чем у того, у кото такого отсутствия не было.
      Надеюсь, что понятно написала. Если не понятно, то переспрашивайте, постараюсь еще пояснить.
      «Отработано дней по пятидневке» определяется сравнением с производственным календарем, и работа в выходные дни по ПК не учитывается.
      Для работников по сменному графику всегда существует это несовпадение, у них могут рабочие дни приходиться на выходной. А вот у работников на пятидневке, обычно количество отработанных дней по пятидневке совпадает с общим количеством отработанных дней. Но в указанном выше случае может отличаться.

Добавить комментарий