Добрый день! приняли сотрудников со2 мая на 6 дневную 40 часовую неделю. Сотрудники будут работать в 2 смены. 1 первая смена с понедельника по пятницу 7 часов, суббота 5 часов время работы с 7 утра до 14.40 , перерыв на обед 40 мин. Вторая смена со вторника по субботу 7 часов воскресенье 5 часов понедельник выходной время работы с 15,00 до 21.40 обед 40 мин. Настраиваю график , но почему то программа ставит для первой смены 2 мая выходной день, а 3 мая 5 часов Хотя в графике настраиваю что понедельник 7 часов , вторник 7 часов. Прилагаю скрины. Помогите разобраться , что делаю не так?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Вы все делаете верно. Теперь давайте разберемся.
1 мая воскресенье, сотрудник отдыхает по графику в воскресенье. Но ему получен еще один день как праздничный. Значит 2 мае у него будет дополнительный выходной, перенос за 1 мая.
3 мая это перенос с 1 января 2022. 1 января у нас суббота, в субботу сотрудник должен работать 5 часов.
Прикладываю скриншот из производственного календаря
а 8,9,10 тоже программа ставит выходные . 9 выходной почему 8 и 10 ?
8 мая воскресенье, по графику выходной.
9 мая государственный праздник — выходной
10 мая — перенос со 2 января. 2 января воскресенье, поэтому тоже выходной
А если сотрудники по факту работали в эти дни , как оплатить .Нужно ввести табель учета рабочего времени в котором проставить что этот день рабочий? И еще пожалуйста уточните при настройке графика есть галочка суммированный учет рабочего времени. Если поставить эту галку в чем отличие будет от того если не ставить?
Получается , что при шестидневной рабочей недели норма часов за месяц не совпадает, должны ли мы оплачивать переработку в этом случае или все таки я неверно настроила график? Скрин прилагаю
И еще вопрос настраиваю график работы для второй смены у которой выходной понедельник , программа ставит 2 мая рабочий день
А если сотрудники по факту работали в эти дни , как оплатить ? Если сотрудник работал в свой выходной, тогда делаем документ Работа в выходные и праздничные дни. Оплата будет в двойном размере. Если Вы не создаете ежемесячно документ Табель, то документ Работа в выходные и праздники будет досточно. Прошу ознакомится с материалами статьи: Оплата за работу в выходные и праздничные дни по среднему заработку
И еще пожалуйста уточните при настройке графика есть галочка суммированный учет рабочего времени. Если поставить эту галку в чем отличие будет от того если не ставить? Эта галочку нужна в графики для того, чтобы программа смогла самостоятельно вести суммированный учет рабочего времени, если сотрудники приняты на такой режим работы.
По этой теме могу предложить материалы статьи: Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
Про шестидневную рабочую неделю:
Здравствуйте! Вопрос об этом нигде не регламентирован. Количество часов не совпадает обычно в каждом месяце.
Обратите внимание, что мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, о том, как правильно с точки зрения законодательства, лучше обратиться к аудиторам.
Я поискала информацию по Вашему вопросу и нашла мнения, что график шестидневки не обязан ежемесячно совпадать по количеству часов с производственным календарем.
Если хотите, чтобы нормы совпадали с пятидневкой, нужно было уменьшить количество рабочих часов в какие-то дни.
Про настройки второй смены — покажите пожалуйста настройки графика, которые Вы делаете.
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, у Вас остались вопросы или обращение можно закрывать?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.