Добрый день!
Прошу помочь с настройками для данного вида начисления, который предусмотрен Положением об оплате труда в организации. Работодатель выделяет денежные средства для единовременной выплаты в качестве поощрения сотрудника на момент достижения непрерывного стажа в организации :
— 5 лет — в размере 1/4 от среднего заработка сотрудника за предыдущий год;
— 10 лет — в размере 1/3 от среднего заработка сотрудника за предыдущий год;
— 15 лет — в размере 1/2 от среднего заработка сотрудника за предыдущий год;
— 20 лет и далее последующие каждые 5 лет — в размере 1 среднего заработка сотрудника за предыдущий год.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! Для данной выплаты возможны разные варианты настройки в зависимости от порядка расчета среднего заработка и правил определения стажа. Чтобы подобрать наиболее подходящий вариант, уточните, пожалуйста:
1. По каким правилам планируется рассчитывать средний заработок для данной выплаты (например, как по правилам для командировок или просто заработок за предыдущий год, делённый на 12)? Нужно ли, чтобы средний заработок рассчитывался автоматически или его размер можно будет вводить в ЗУП 3.1 как отдельный показатель?
2. Предыдущий год – это календарный год или 12 месяцев, предшествующих начислению?
3. Какой стаж будет использоваться типовой или необходимо создать отдельный стаж (например, стаж работы в отрасли)? Корректно ли будет учитывать стаж на конец месяца?
1.Средний заработок определяется как (Сумма оплат за отработанное время+Стимулирующие выплаты+Отпуск+Командировка)/календарный год ( 12 месяцев с 01.01 по 31.12);
2. Календарный год;
3. Используется типовой стаж В организации.
Добрый день! В таком случае можно настроить начисление аналогично годовой премии, зависящей от стажа с небольшими изменениями, которая подробно рассмотрена в статье — Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий .
1. Создадим показатель Размер выплаты в зависимости от стажа — числовой, зависящий от стажа (Настройка – Показатели расчета зарплаты). В настройках укажем нужный вид стажа, по которому будет определяться размер показателя.
2. Создадим начисление.
— На вкладке Основное необходимо выбрать назначение начисления в зависимости от того, должна ли данная выплата участвовать в расчете среднего заработка.
• Если выплата должна включаться в расчет среднего заработка, можно выбрать назначение Премия. В этом случае начисление вводим документом Премия.
• Если выплата не должна включаться в расчет среднего заработка, удобнее выбрать назначение Прочие начисления и выплаты и снять флажок Включать в базу начислений среднего заработка на закладке Средний заработок. Такое начисление можно вводить документом Разовое начисление или Премия.
Так как в Вашем случае средний заработок определяется как сумма начислений за календарный год, деленная на 12, использование показателя РасчетнаяБаза с периодом Предыдущий год позволяет реализовать данный алгоритм в ЗУП 3.1. В формуле используем показатель расчетная база — РазмерВыплатыЗависящейОтСтажа * (РасчетнаяБаза/12).
— На вкладке Расчет базы выберем начисления, которые нужны для расчета. Они войдут как базовые начисления для формирования среднего заработка (ранее Вы указали, что это будет Оплата за отработанное время, Стимулирующие выплаты, Отпуск, Командировка). Период расчета базы выберем предыдущий год.
3 . В результате расчет в документе Премия:
Стажева М.Д (стаж 5 лет, премия 0,25) 0,25 * (90 000 оплата по окладу + 18 430,08 отпуск/12) = 2 258,96
Стажев С.С (стаж 25 лет, премия 1) 1*(90 000 оплата по окладу + 19 459,44 командировка/12) = 9 121,62
Стажев И.С премия не начисляется, так как стаж на момент расчета не достиг 5 лет.
Для удобства отслеживания стажей сотрудников можно настроить условное оформление в отчете Стажи сотрудников (Кадры – Стажи сотрудников).
Для этого в режиме технического специалиста на уровне Отчет, перейдем на вкладку Условное оформление. Затем нажмем Добавить и заполним на вкладке Отбор выберем поле Лет равно 5, на вкладке Оформление выберем цвет теста.
Прикладываю скриншоты для наглядности. Рассмотрите, пожалуйста, предложенный вариант настройки. Если возникнут вопросы, пожалуйста, пишите. Буду рада помочь!