Здравствуйте, в апреле сотрудник был переведен на новую должность, в мае данному сотруднику был увеличен оклад через документ «индексация заработка». В начисляем сотруднику отпуск, при этом в расчете среднего видим, что индексируется вся зарплата за предыдущий год, что на наш взгляд некорректно, по прошлой должности сотрудника индексация не проводилась. Как можно исправить ситуацию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Об индексации при расчете среднего заработка при переводе на другую должность.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Индексация заработка Подразумевается ли, что оклад должности должен совпадать по сумме конкретного работника? Допустим, ставка бухгалтера 30 000 рублей. А ставка конкретного…
- Индексация оклада при переводе сотрудника Добрый день! Основная должность сотрудника "главный инженер". С 28.06.2020 по 31.10.2020 на период отпуска гед.директора его перевели и.о. генерального директора.…
- Индексация + смена должности Добрый день. ЗУП 3.1.34.40. Подскажите в какой последовательности сделать индексацию и смену должности? У меня почему-то тарифная ставка отображается как…
- Индексация Добрый день! 1 июля этого года делали индексацию. В это время наш сотрудник временно работал на должности старшего мастера, в…
Статьи по этой теме
- Требуется ли исправление кадровых документов после выполнения индексации «задним числом»? Проводим индексацию “задним” числом. При этом с начала месяца уже оформлено много кадровых документов: это и перевод с должности на…
- Учет индивидуального изменения оклада в качестве индексации (ЗУП 3.1.9) В документах Кадровый перевод , Изменение оплаты труда , Назначение планового начисления появился флажок Учитывать как индексацию заработка , который…
- Роструд внес ясность: нельзя индексировать зарплату мужчин и женщин по-разному Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» ответили на вопрос является ли дискриминацией, если при проведении индексации зарплата женщин выросла на 6%,…
- Правомерна ли индексация зарплаты путем повышения окладов? Позиция Роструда Работодатель решил провести индексацию зарплаты путем повышения окладов всем сотрудникам. Издан приказ об индексации, в нем прописаны все должности с…
Здравствуйте!
В ЗУП так сделать не получится: коэффициент применяется к заработку сотрудника, независимо от того, на каких должностях он работал.
Уточните пожалуйста, на каком основании сделали вывод, что нужно индексировать только зп по новой должности. В законодательстве я не нашла таких ограничений. Например, если посмотрим П. 16 ПП №922 — ничего подобного там нет.
Вот, к примеру, похожая ситуация описана на ИТС https://its.1c.ru/db/newsprac/content/484298/hdoc
Я не аудитор, конечно. Мое мнение, что здесь все-таки другая ситуация. Это просто про перевод, а не про индексацию. Про то, что смена должности с повышением оклада — не индексация, есть и разъясняющие письма.
Например, сотрудник работал условно на окладе 50 тыс., потом переведен на оклад 100 тыс. — тут коэффициента для прошлого заработка не будет.
Но у Вас по факту произошла индексация. Сотрудник на момент индексации работал какое-то время уже работал на новой должности, когда она произошла. Коэффициент рассчитался исходя из повышения оклада по новой должности, но применяется он ко всему заработку за расчётный период.
У Вас условно работник работал пол года на окладе 50 тыс., затем переведен на 100 тыс. , а затем оклад по новой должности увеличен до 105 тыс. Коэффициент индексации 1, 05 применяется ко всему заработку в расчетном периоде.
Если бы индексировали средний по должностям, на которых сотрудник работал, то многие организации сошли бы с ума, потому что сотрудники часто переводятся туда-сюда.
Вы можете написать на v8@1c.ru. Также я бы советовала пообщаться с аудитором на эту тему.
На данный момент в ЗУП нет возможности даже как-то вручную скорректировать расчет, как Вы бы хотели. Коэффициент учитывается всегда ко всему индексируемому заработку за расчетный период. Единственный вариант — корректировать сам средний.
Извиняюсь — не средний, а саму сумму Начислено.
Спасибо за ответ, вопрос можно закрывать