Настраиваем в ЗУП начисления по дополнительному выходному дню за ребёнком-инвалидом. По технической части всё хорошо,. Вопрос о подтверждающих документах. В одной из ваших консультаций прочла, что необходима справка об использовании выходных другим родителем или о том, что он не ухаживает за ребенком-инвалидом.
В нашей ситуации второй родитель не работает. Оплачивается ли в этом случае дополнительный выходной работающему родителю?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В соответствии с письмом Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04.2002:
«Из содержания статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях, в том числе когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются четыре дополнительных выходных дня.»
Также согласно абз. 4 п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
То есть, в вашем случае если один из родителей не работает, то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях.
Спасибо!
И ещё подскажите, пожалуйста, как часто подается пакет документов на возмещение. Есть ли какая-либо периодичность?
Пожалуйста!
Согласно п. 3. Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320:
«Для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страхователь представляет в территориальный орган Фонда:
а) заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом;
б) удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.»
Т.е. получается, что каждый раз, как сотрудник обращается к работодателю за предоставлением дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, работодатель предоставляет в СФР необходимые документы.