Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник сегодня (14.05.) написал заявление на предоставление 4-х дней по уходу за ребенком инвалидом с 26.05. по 29.05.. Кадровики регистрируют документ «Оплата дней ухода за детьми инвалидами» не согласно заявления от работника, от 14.05., а 10.06. и месяц в документе выставляют Июнь, а не май. Прошу их исправить, а они не соглашаются, аргументируют, что каким днем будет выплата, то есть с ближайшим днем выплаты заработной платы, таким днем они будут издавать приказ. Подскажите я же правильно размышляю, приказ издается на основании заявления от сотрудника, то есть от 14.05. и можем же мы на основании заявления поставить дату выплаты не 10.06. (выплата зарплаты за май) а 23.05. выплата авансов за май, то есть выплата ранее, чем предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Заранее благодарю за консультацию.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Я поддерживаю Вашу позицию.
Приказ издается на основании заявления сотрудника, но дата приказа и дата заявления не всегда могут совпадать. В принципе, дата может быть и 10.06.2025, если выплата будет этого числа.
Другое дело месяц документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами. Указывать для майских дней июнь, в моем понимании, неверно, объясню почему.
Если месяц будет стоять Июнь — в расчетном листке майские дни отсутствия отразятся в июне, взносы с этих дней тоже посчитаются только при начислении июньской зарплаты — это важно, если Вы подаете заявление на возмещение каждый месяц, например. А самое главное, что выплатить вместе с зарплатой за май оплату этих дней не получится — только июньским межрасчетом.
Спасибо за разъяснение. Подскажите можно произвести эту оплату в день выплаты аванса, 23.05., то есть, до наступления самого события (26.05-29.05.), это не является нарушением?
Для будущего годового отчета ЕФС 1, приложение 1,2 (Стаж) эти периоды обозначаются ДОПВЫХ, все верно, в настройках этого начисления проверяла НДФЛ + страховые и обратила внимание на это обозначение.
Подскажите еще пожалуйста, просто проводим это мероприятие впервые, в разрезе оплаты страховых взносов, наверное лучше отдельно произвести оплату страховых взносов по этому сотруднику или даже исходя из самой начисленной суммы за эти дни, не проконсультируете, как лучше сделать, чтобы в последствие для возмещения расходов для СФР было удобнее предоставить доказательства оплаты страховых взносов?
На мой взгляд, это не нужно.
Сумма оплаты дней ухода и взносы с нее попадают в отчетность по взносам. Соответственно и уплату контролирующие органы проверят сомостоятельно в полном объеме.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте ИТС нашла информацию со ссылкой на Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144, в котором говорится, что организация может самостоятельно определить даты выплаты среднего заработка за дни ухода за детьми-инвалидами и прописать эти даты в коллективном договоре или ЛНА. Главное, что выплата была не позднее ближайшей даты выплаты зарплаты.
Но найти в Консультант+ текст этого письма не удалось и в других источниках тоже. Поэтому законодательно в принципе срок оплаты не закреплен, но, на мой взгляд, безопаснее все же платить вместе с зарплатой.
Огромное спасибо. Можно еще Вас попросить выставить нам счет на следующие полгода, тот же пакет.
Рада была помочь!
Передам Вашу просьбу менеджеру.
Благодарю Вас еще раз за подробные ответы. Счет на продление также получили. Вопрос закрываю. Хорошего дня и настроения.