Доплата за праздники в 2 размере

1. Здравствуйте!
   «попыталась настроить двойную оплату за работу в выходные» — уточните пожалуйста, речь идет о работе в выходной день сверх графика, которая регистрируется документом «Работа в выходные и праздники»? Если так, то я не совсем понял зачем настраивать двойную оплату если она и так двойная. Формула у вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» итак предполагает двойную оплату: «ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2«

   1. Добрый день! Да, регистрируем работу документов работа в выходные и праздники. НО в статье сказано, что все доплаты, установленные трудовым договором, мы так же обязаны платить в 2 размере. Т.е. если человеку назначена доплата за классность + он работает в ночное время — эти виды оплат тоже должны начисляться в двойном размере?

      цитата из Постановление КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П «оплаты за работу в выходной …, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда».

      1. Здравствуйте!
         То есть получается вопрос сводится к следующему: как учесть «Доплату за классность» в расчете стоимости час/дня при расчете оплаты за работу в выходной и праздничный день? Я правильно понял?

         1. Правильно поняли, но кроме доплаты за классность у нас есть еще доплаты. Я привела одну из них. Плюс оплата вечерних и ночных должны быть в двойном размере.

2. Расчет оплаты за работу в выходной и праздничный день, а также доплат за ночные и вечерние часы, происходит на основании Стоимости дня/часа сотрудника. Это стоимость рассчитывается от совокупной тарифной ставки. Таким образом, чтобы расчет стоимости часа/дня учитывал доплату за классность, необходимо в совокупную тарифную ставку добавить показатель процента этой доплаты за классность. Это делается в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.

   После добавление этих показателей в состав совокупной тарифной ставки, необходимо ещё пересчитать саму совокупную тарифную ставку. Это делается в разделе Зарплата — СЕрвис — Пересчет планового ФОТ. Необходимо воспользоваться именно этим сервисом, поскольку значение совокупной тарифной ставки хранится вместе с ФОТ в регистре сведений «Плановый ФОТ Итоги».

   Более подробно принцип расчета стоимости дня/часа на основании совокупной тарифной ставки расписан здесь: Как в 1С определяется стоимость часа

   «Плюс оплата вечерних и ночных должны быть в двойном размере» — честно говоря не совсем понял для чего это необходимо, но если так надо, то можно просто в формулу видов начисления, по которым рассчитывается доплата за работу в ночное и вечернее время добавить умножение на 2.

   1. Нет, так не получится. СтоимостьЧаса — это показатель для всего подряд! Для обычных вечерних и ночных, для оплаты сверхурочных и переработок. Мне не нужен этот показатель в обычных доплатах. Он нужен, только если человек работает в выходные и праздники. Получается, надо идти не в сторону СТС, а решать вопрос — как удвоить некоторые надбавки, если время работы — выходной или праздник.
      По пункту 2 — ночные и вечерние — надо создавать новые виды начислений — вечерние и ночные в выходные и праздники? И новые виды времени? Потому добавлять в формулу *2 для обычных вечерних часов нельзя.

      1. 1.»Мне не нужен этот показатель в обычных доплатах. » — Вы имеете ввиду, что Вам необходимо, чтобы Доплата за классность (и прочие доплаты) учитывались только при расчете Оплаты за работу в выходные и праздники. Но при расчете Доплаты за работу в ночное, вечернее время, при расчете переработок. Они не должны учитываться?

         Если так, то может быть Вам подойдет методика расчета для «Оплаты за работу в выходные и праздники» не через показатель СтоимостьДняЧаса, а через РасчетнуюБазу, которую я описал здесь: Оплата выходных

         2.Так речь идет о работе в выходной в ночное/вечернее время? Просто из начального вопроса, я этого честно говоря не понял. Если так, то подобный вопрос подробно рассматривался здесь: Работа в выходные ночью
         .

         1. спасибо

Комментарии закрыты.