Войти в кабинетЗдравствуйте. Помогите разобраться! У сотрудника организации (водитель а/м) установлена оплата по часовому тарифу, классность (25%) и ежемесячная премия 49% (рассчитывается от суммы тарифа и классности). По новому порядку оплаты выходных и праздничных дней необходимо учитывать все компенсац. выплаты и надбавки.
Для примера: по расчетному листу в строках «доплата за классность» ((9203,22 тариф+2865,92 сверхурочн. часы +1735,7 оплата празд. и выходных)*25% = 3451,21) и «ежемесячная премия по текущ. месяцу» ((9203,22+2865,92+3451,21+1735,7)*49% = 8455,46) оплата за выходной учтена, а вот доплата за работу в выходной и празд. день (т.е. как раз двойная оплата) – нет. Нужно ли ее учитывать? Получается, что доплата за классность и ежемес. премия рассчитаны неправильно?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
образец
Здравствуйте!
Дело в том, что мы больше консультируем по вопросам учета в 1С, а не по вопросам того, как правильно организовать расчет зарплаты. Однако по Вашему вопросу на сайте есть публикация https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/blagodarya-sudyam-rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-stanet-vygodnee.html.
Там предлагается два варианта, как учесть в расчете оплаты за работу в выходные и праздники компенчации и надбавки:
1. включить их в совокупную тарифную ставку, из которой считается стоимость часа/дня при расчете оплаты за работу в выходной и праздник.
2. включить саму оплату за работу в выходной и праздник в базу для расчета этих компенсаций и надбавок. Так у Вас по сути и сделано. В базу «доплаты за классность» она включена, а база премии содержит в себе «доплату за классность» и стоит ли второй раз включать базу премии оплату за работу в выходной день сказать сложно. Однозначных нормативных рекомендаций не нашел. Однако, повторяюсь, что мы не специализируемся на подобных вопросах и поэтому я что-то могу упускать.