Войти в кабинетВ статье «Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее» сказано, что можно изменить совокупную тарифную ставку.
Но нам ее изменять нельзя. Как настроить формулу для оплаты праздничных, чтобы в расчет подтягивались все премии, которые учитываются в среднем заработке (они рассчитываются из совокупной тарифной ставки) и др. дополнительные надбавки? Не могу понять: нужно ли заменить формулу в действующем начислении или создать новое начисление?
Если новое, тогда праздничные считаются дважды (по старому и по новому).
Если исправлять старое начисление, тогда ввод праздничных у меня пропадает.
Помогите, опишите подробно что надо сделать. Июль уже пропустили, но август уже начался и в связи с большим объемом расчетов выходных хотелось бы не запускать это.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если Вам нельзя менять состав совокупной тарифной ставки до однозначно подходящий вариант затрудняюсь подсказать. В типовой формуле вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» расчет происходит исходя из СтоимостьДняЧаса. Она рассчитывается путем деление Совокупной тарифной ставки (т.е. по сути это плановый месячный ФОТ, именно плановый, а не рассчитанный в текущем месяце) на какую-то норму (в ЗУП 3 есть три варианта определения нормы: по графику сотрудника, по производственному календарю. Подробнее здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/kak-v-1s-opredelyaetsya-stoimost-chasa.html)
Вы же хотите, не изменяя совокупной тарифной ставки получить расчет не только от оклада, но и от премий. В этом случае воспользоваться показателем СтоимостьДняЧаса не получится. он считается именно из совокупной тарифной ставки.
Остается два варианта. Либо пользоваться показателем РасчетнаяБаза, либо показателем СреднийЗаработокОбщий.
Первый вариант подразумевается, что в РасчетнуюБазу будут собираться начисления текущего месяца (уже рассчитанные в текущем месяце с учетом отклонений). Их перечень можно будет указать на вкладке Расчетная база. Далее необходимо разделить их на какую-то норму, чтобы получить стоимость дня или часа. Уточните подойдет ли такой вариант и на какую норму предполагаете делить?
Второй вариант. Показатель СреднийЗаработокОбщий возвращает среднедневной заработок, как для случая расчета с Отпуском, т.е. в этом среднем будет учитываться заработок за предыдущий год по тем начислениям, которые входят в расчет для среднего по отпускам. МОжет быть Вам такой вариант подойдет?
Нам больше подходит второй вариант с Показателем СреднийЗаработокОбщий. Однако, у нас расчет идет в часах. Этот показатель возвращает среднедневной заработок, а у нас идет подсчет в часах. Смены по 16 и 8 часов.
Ошиблась, написав Вам про второй вариант.
Нам конечно же нужна Расчетная база текущего месяца из расчета за 1 час работы. У нас идет подсчет и оплата выходных и праздничных в часах. Смены по 16 и 8 часов, разделить на дни нельзя. Бывает двойная оплата и отгул.
Получается Вам необходимо РасчетнуюБазу (в которую будут входить нужные Вам начисления) разделить на отработанное количество часов сотрудника в этом месяце? Такой расчет Вам подойдет?
Пояснение: показатель РасчетнаяБаза собирает суммы по начислениям, указанным на вкладке «Расчетная база» не за час, а за месяц. Поэтому я и предложил деление на количество отработанных часов. Но возможно такой расчет стоимости Вам не подойдет, поэтому уточняю.
Да, я думаю, что так оно должно быть. Сейчас у нас принято стоимость часа высчитывать по норме времени графика сотрудника.
В настройке такого расчета в ЗУП 3 есть сложность. Дело в том, что в этом виде начисления нам необходимо одновременно получить информацию об отработанном времени сотрудника (по всем видам времени, которые являются рабочими) и о времени, отработанном по виду времени РВ. К сожалению, типовыми средствами ЗУП 3 сделать это в одном виде начисления не получится.
Однако есть один очень интересный вариант. Необходимо сделать промежуточный расчет Стоимости часа во вспомогательном виде начисления.
1.Для этого следует создать вид начисления с назначением «Доход в натуральной форме»; начисляется «Ежемесячно», формула: «»РасчетнаяБаза / ВремяВЧасах»; на вкладке РасчетнаяБаза указать все начисления, с которых Вы хотите рассчитывать стоимость часа; на вкладке «Учет времени» указать виды времени, по которым Вы хотите собирать отработанное время сотрудников; на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указать, что вид начисления не облагается НДФЛ и взносами. Назначить этот вид начисления сотруднику в плановом порядке.
Такой вид начисления, по сути не будет ничего начислять, он будет лишь рассчитывать стоиомсть часа в докмуенте «Начисление зарплаты и взносов» по нужной Вам методике.
2.Далее мы можем его значение использовать при расчете типового вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни». Формулу этого вида начисления необходимо поменять: «ВремяВДняхЧасах * РасчетнаяБаза * 2». А на вкладке «Расчетная база» указать вид начисления, созданный на первом шаге.
Вроде получилось. Посмотрим как на практике будет. Спасибо.