Доплата за ночное время.

Индивидуальную консультацию запросил Ольга К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
В организации есть смешанный график работы, 2 последних часа выпадают на ночное время с 22:00 по 24:00. По окладу считается правильно, а вот доплату за работу в ночное время сокращает на 1 час. Как сделать в ЗУП, чтобы доплата за ночное время не уменьшалось на 1 час?

Метки вопроса: Работа в ночное время

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    У нас с 22 до 24 — 2 часа приходится на ночное время за которые положена доплата за работу в ночное время.
    Уточните пожалуйста у Вас расчет происходит иначе за другое количество часов?

    Если расчет происходит иначе, то приложите по сотруднику с неверным расчетом пожалуйста :
    — отчет Табель Т-13
    — расчетный листок
    — настройки начисления доплаты за работу в ночное время
    — какой процент доплаты установлен за работу в ночное время?
    — в какой версии ЗУП Вы работаете КОРП или ПРОФ?

    Как настроить учет и оплату работы в ночное время рассказываем в статье: Учет и оплата работы в ночное время

  2. 1 ноября сокращается раб день на 1 час. Оклад он считает правильно за 9 дней, а вот доплату по 2 часа в день сокращает на 1 час, в итоге получается не 38 часов, а 37 часов. Исправить в графике в ручную, добавив час?

  3. Если сотрудник фактически отработал 1 ноября 2 часа с 22 до 24 часов и рабочее время для него не сокращалось, то по моему мнению справедливо будет оплатить работу за это время и начислить доплату за ночные. Поэтому если в графике указано количество часов меньше, чем сотрудник отработал, то для того чтобы ввести фактически отработанное время можем использовать документ Табель или ввести изменение в график сотрудника — при этом проверяем, чтобы в результате расчет зарплаты получился правильный.
    Уточните у сотрудника основное начисление Оплата по окладу по дням? При этом у сотрудника суммированный учет?
    Для сотрудников с суммированным учетом рекомендуется использовать основное начисление Оплата по окладу (по часам) или Оплата по часовому тарифу. Подробно об этом рассказываем здесь: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени

  4. Да, оплата по окладу по дням. График с 15 до 24, 8 часов. Может надо в настройках графика поставить суммированный учет?

  5. Здравствуйте!

    Спасибо за уточнение, теперь становится немного понятнее какой график у сотрудника.
    Получается, что у сотрудника график Пятидневка и он работает 5 дней в неделю по 8 часов итого 40 часов в неделю.
    Отличие от обычной пятидневки в том, что сотрудник работает не с 8 до 17, а с 15 до 24, верно?
    Если так, то суммированный учет при таком графике мы не применяем.
    Суммированный учет как правило используется для сотрудников на сменном графике, если отработанное время за неделю, месяц и др. период отличается от нормальной продолжительности рабочего времени (производственного календаря).

    У нас в 2025 году 1 ноября сокращенный день — работаем 7 часов вместо 8. Последний час работы сотрудника приходится на ночное время и этот час сокращен.
    Поэтому:
    1. Если сотрудник работал 1 ноября 7 часов с 15 до 23, то это правильно, что ему за этот день начисляется доплата за ночное время за 1 час.
    2. Если сотрудник фактически работал 1 ноября 8 часов с 15 до 24, а по графику отражена работа только за 7 часов, и мы хотим оплатить сотруднику за этот час, как за работу сверхурочно, то можем воспользоваться рекомендациями в статье: Оплата сверхурочной работы в ночное время в ЗУП 3.1

    Вы не приложили документы, которые я просила в первом сообщении, без них мне трудно понять какой график работы у сотрудника, поэтому если у вас другая ситуация, и я все же не так поняла какой у сотрудника график, то напишите об этом. И приложите по возможности скриншот графика работы сотрудника и отчет Табель Т-13 🙏🌷

  6. Да, все правильно. У него пятидневка 8 часов, только сдвинуто время работы. Оплачивается по окладу, а за 2 ночных часа доплачивается 20%.
    Мы просто в графике поставили 2 ночных часа, а не один и тогда считается правильно или лучше сделать Оплата сверхурочной работы, но мне кажется это не то?

  7. Здесь Вам придется самим принимать решение, как отразить работу 1 ноября 8 часов, в т.ч. 2ч. ночные.
    Можно поставить и 8 часов работы 1 ноября (в том числе 2ч. ночные). Но дело в том, что если сотруднику оставить 8 часов работы 1 ноября (в т.ч. 2ч. ночные), и не отразить в графике, что для него сократили рабочее время в связи с предпраздничным днем, то трудинспекция в случае проверки может счесть это нарушением трудового законодательства.
    Поэтому возможен вариант поставить в графике 7 часов работы, а затем привлечь сотрудника с его согласия к дополнительной работе в этот день сверхурочно +1 час, настройки смотрите в статье: Оплата сверхурочной работы в ночное время в ЗУП 3.1

Добавить комментарий