Все о простое и работе в ночное время: Роструд разъясняет

Источник: доклад Роструда

Информация для: работодателей

Роструд выпустил доклад о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя. Представляем краткий обзор.

Ночное время

Ночным рабочим временем считается период с 22:00 до 06:00. Ночная смена сокращается по сравнению с дневной на час без последующей отработки.

Каждый час, отработанный в ночное время, оплачивается в повышенном размере (Постановление Правительства от 22.07.2008 N 554). Минимальная надбавка — 20%. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом.

К работе ночью нельзя привлечь:

• подростков младше 18 лет, кроме спортсменов и творческих работников
• беременных.

Согласие на работу в ночное время необходимо получить от:

• женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
• сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
• работников, ухаживающих за больными членами семьи;
• работников-инвалидов;
• родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• родителей детей до 14 лет, когда второй родитель работает вахтовым методом;
• сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет в период, пока младший не достиг 14 лет.

Всех этих сотрудников можно привлекать к работе ночью, только если это им не запрещено по состоянию здоровья. В любом случае их необходимо ознакомить с правом на отказ на работу в ночное время.

Работник вправе отказаться работать ночью, если ночной характер работы не является условием трудового договора. К дисциплинарной ответственности его привлечь нельзя.

Простой

Простоем называют временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Он может быть:

• по вине работодателя;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• по вине работника.

Конкретные причины простоя и его сроки в ТК РФ не закреплены. Простой бывает краткосрочным или длительным, однако не может быть постоянным. Срок простоя можно продлить при необходимости.

Работодатель обязан документально зафиксировать основания простоя. При этом если сотрудник решит оспорить простой, доказать необходимость простоя должен работодатель.

Простой оплачивается в размере (ст. 157 ТК РФ):

• не менее 2/3 средней зарплаты работника — при вине работодателя;
• не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя — если причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работника;
• не оплачивается — если в простое виноват работник.

Роструд также разъяснил, как оплачивать простой в отдельных случаях:

• при чрезвычайных обстоятельствах;
• в связи санкциями;
• при административном приостановлении деятельности или ее временном запрете из-за нарушения государственных требований охраны труда не по вине сотрудника;
• из-за отказа работника от выполнения работ, если возникла опасность для его жизни и здоровья;
• при необеспечении работника СИЗ;
• в случае отзыва банковской лицензии у работодателя-кредитной организации;
• при сдельной оплате труда.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначают. Исключение прописано в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»: если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в течение его, то пособие за период простоя платится в таком же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, но не больше пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получил бы по общим правилам.

Нюансы отражения в ЗУП 3.1 простоев и работы в ночное время смотрите в наших рубриках:

• Простои, отстранение, приостановка работы
• Работа в ночное время

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email